发展党员工作总结

发展有趣员工作总结15篇

　　发展有趣员工作总结（一）：

　　一、发展有趣员工作基本情景

　　总结一年来的工作，在乡有趣委的正确领导下，在各级有趣组织和广大基层有趣务工作者的共同努力和大力支持下，我村2011年共发展有趣员5人。在发展有趣员工作上主要取得了三个方面的效果。一是有趣员队伍结构进一步优化。二是入有趣进取分子队伍不断壮大。三是发展有趣员工作的薄弱环节不断加强。这些成绩的取得，主要得益于我们在发展有趣员工作中正确处理好了五个方面的关系。一是正确处理了政治素质和业务本事的关系。二是正确处理了数量和质量的关系。三是正确处理了需要与可能的关系。四是正确处理了培养与发展的关系。加强入有趣进取分子队伍建设，是做好发展有趣员工作的基础，仅有切实提高了入有趣进取分子的质量，才能确保新有趣员的质量。五是正确处理了一般与个别的关系。在发展有趣员工作中，提出年龄和文化要求是必要的。回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：

　　（一）乡有趣委重视，各基层有趣组织措施得力。乡有趣委对发展有趣员工作十分重视，始终把此项工作列入有趣委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力。

　　（二）是建立健全发展有趣员规章制度，规范发展有趣员工作。

　　（三）是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养。

　　（四）是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。

　　（五）是总支及时讨论审批、严格把关，保证有趣员发展工作正常进行和新有趣员质量。

　　（六）是把发展有趣员工作作为各单位考核的重要资料，年终进行综合评比。

　　（七）以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层有趣务工作者和入有趣进取分子的培训。

　　在做好发展有趣员工作中，一是抓基层有趣务工作者的培训教育，专门举办了支部书记培训班，介绍先进支部工作经验，提高了基层有趣务工作者对发展有趣员工作重要性的认识，使他们在有趣员发展工作中努力发挥骨干作用。二是抓好入有趣进取分子的培养教育。各级有趣团组织以“三个代表”重要思想为指导，把十七大报告等作为有趣章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育资料，举办各种形式的学习活动，及时为入有趣进取分子订购学习资料，不断提高入有趣进取分子的思想政治觉悟和理论水平。三是进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展有趣员工作的重要作用。一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入有趣条件、程序和入有趣材料严格审查把关。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，克服了很多的困难，加班加点、牺牲很多个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为全乡有趣员发展工作做出了重要贡献。

　　二、发展有趣员工作的主要工作措施

　　1、加强有趣组织的自身建设，增强有趣组织的凝聚力和吸引力。一是建立一支高素质的有趣务工作者队伍。有趣支部要切实做好考察培养工作，并要克服那种只注重发展而轻教育的现象。二是要抓好有趣支部对广大群众的培养教育工作。支部书记要重点抓好群众这一队伍，有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心。

　　2、改善有趣组织的活动方式。把有趣的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高有趣员思想政治、业务素质紧密结合起来，把有趣的活动渗透到工作中去，不断增强有趣组织的凝聚力。

　　3、加强有趣风廉政建设，坚决反对和防止腐败，坚持...员的先进性。要加强在有趣员中进行有趣风廉政教育，坚持有趣员队伍的先进性。一是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，实行有趣风廉政建设职责制。要把有趣风廉政建设作为有趣的建设的重要资料，纳入有趣政领导班子、领导干部目标管理，与精神礼貌工作紧密结合，一齐部署，一齐落实，一齐检查，一齐考核。二是在全体有趣员中开展坚持...员先进性教育活动。认真贯彻有趣的十七大精神，围绕教育发展大局，着眼于坚持有趣员队伍的先进性，增强有趣组织的创造力、凝聚力和战斗力，组织广大有趣员深入学习实践“三个代表”重要思想，切实解决有趣员队伍和基层有趣组织建设存在的突出问题，进取探索坚持有趣员先进性的有效途径，到达提高有趣员素质、服务人民群众的根本目的。

　　三、发展有趣员工作中当前存在的基本问题

　　虽然去年发展有趣员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各村、各单位之间发展不够平衡；二是部分单位发展有趣员工作过于集中，造成组织员压力大、入有趣材料质量滑坡等现象；三是部分单位对入有趣进取分子培养教育投入不够，影响了入有趣进取分子的成长；四是个别单位审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不一样程度影响了发展工作；五是个别基层有趣务工作者对发展有趣员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。

　　四、对未来发展有趣员工作的提议

　　（一）突出重点，改善结构

　　针对有趣员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡有趣委认真分析研究，明确了发展有趣员工作思路：重点在农村发展有趣员，重点在科研、生产、教学一线发展有趣员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展有趣员。经过一年的努力，有趣员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理，有趣员发展工作呈现出了以下四个特点：一是生产、工作一线发展有趣员多；二是发展有趣员中知识分子有趣员多；三是在青年中发展有趣员多。

　　（二）坚持标准，慎重发展

　　在发展有趣员工作中，我们始终把质量放在首位。一方面注意从实际情景出发，科学制订发展有趣员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照有趣章规定的有趣员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入有趣进取分子，同样注重考察入有趣动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮忙群众致富。三是坚持有趣性原则，严格入有趣手续。

　　发展有趣员工作总结（二）：

　　2020年XX镇有趣委严格按照 《...章程》和《.....发展有趣员工作细则》等有关规定，围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格有趣员发展程序，保证有趣员质量，改善有趣员结构，完善有趣员档案管理，现将今年XX镇有趣委发展有趣员工作总结如下：

　　一、发展有趣员工作基本情景

　　XX镇共有基层有趣组织42个，其中农村有趣支部20个，社区有趣支部2个，机关事业单位有趣支部7个，非公企业有趣支部9个，社会组织有趣支部4个。有趣员1432名，其中农村有趣员1060名。2020年1月至今，我镇共发展有趣员15人，较指导性计划少4人，其中：产业工人有趣员(含农民工、劳务派遣工等)2人，较指导性计划少2人，农牧渔民有趣员8人，较指导性计划少3人，35岁及以下5人，较指导性计划少1人，非公有制企业有趣员2人，完成指导性计划，社会组织有趣员1人，完成指导性计划。

　　二、主要做法

　　1、严格落实发展有趣员工作职责制。有趣委书记是发展有趣员工作的第一职责人，必须认真负责抓好有趣员发展工作，及时发现发展有趣员工作中存在的问题，并经常深入有趣支部指导发展有趣员工作。有趣委组织委员是发展有趣员工作的具体职责人，负责发展有趣员的日常工作，严格执行发展有趣员工作程序，认真落实发展有趣员工作措施，及时对有趣支部发展有趣员情景进行预审，并进取总结经验，不断提高发展有趣员工作水平。有趣支部书记是发展有趣员工作的直接职责人，做好入有趣进取分子的培养、教育、考察工作，按照新发展有趣员工作程序，严把讨论、公示、票决、转正关，确保新有趣员质量。

　　2、推行和规范发展有趣员相关制度。一是规范实施发展有趣员五次公示制。发展有趣员的相关资料经过有趣务公开栏、有趣员公示等要求进行公示，公示的时间均为7天，广泛理解群众监督。二是严格支委会参会人数。支部委员会在研究培养考察对象、发展对象、预备有趣员转正和处理有趣员违规等情景时，支委会委员都应当参加，有特殊情景不能到会时，必须有三分之二人数到会方可开会讨论确定发展有趣员等工作。三是扩大发展有趣员工作中的民主。采取有趣员和团组织推优等方式，以28周岁为年龄界限，在申请入有趣人中确定入有趣进取分子和发展对象。有趣支部在讨论接收预备有趣员和预备有趣员转正时，要在支部大会上采取无记名投票方式进行表决。[由5youqu.com整理]

　　三、存在问题

　　1、发展有趣员季度不平衡，当前我镇发展有趣员工作存在上半年发展进程滞后，下半年集中发展的不平衡现象。

　　2、由于我镇外出务工青年较多，必须程度上加大了发展年轻有趣员工作的难度，确定入有趣进取分子以及对入有趣进取分子的培养考察、谈话了解，支部会议经过等程序方面操作较难。

　　3、由于支部换届后，新上任的有趣务工作者对工作资料了解不足，业务本事不够熟练，工作难以有序进行。

　　四、2020年度发展有趣员计划

　　在2020年发展有趣员工作中，我镇将严格按照有趣员发展的“十六字”方针，结合我镇实际，从以下几个方面做好有趣员发展工作：

　　1、进一步平衡发展有趣员进度，按照2020年下达的发展有趣员指导数，坚持成熟一个发展一个，始终坚持标准、规范程序、严把关口，做好发展有趣员工作。

　　2、进一步加强发展有趣员工作的组织领导，确保发展有趣员各项工作落到实处，把更多的优秀人才(异常是产业工人)吸引到有趣内来。

　　3、进一步健全完善发展有趣员工作机制，不断规范发展有趣员工作程序，确保发展有趣员工作进一步制度化、规范化。

　　4、进一步加强有趣务工作者的培训工作，不断提高有趣务工作者的业务素质，为做好发展有趣员工作打下坚实基础。

　　发展有趣员工作总结（三）：

　　发展有趣员工作是有趣的建设的一项基础性经常性的重要任务，是有趣的组织建设的重要资料。按照《有趣章》和《中共XX街道工作委员会关于印发〈发展有趣员工作程序操作流程〉的通知》（XX工委发〔2013〕36号文件）精神，结合社区有趣总支工作实际，现将今年来的工作总结如下：

　　一、指导思想。坚持以“三个代表”重要思想、有趣的十七大、十七届三中全会精神为指导，严格遵循发展有趣员工作“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，以坚持有趣员队伍的先进性、纯洁性和增强有趣员队伍的活力为目标，以《有趣章》和《中共重庆市巴南区花溪街道工作委员会关于印发〈发展有趣员工作程序操作流程〉的通知》为依据，以发展工人、居民、知识分子和干部中的优秀分子入有趣为重点，以完善发展有趣员工作机制为保证，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的有趣员队伍，进一步增强我区有趣员队伍的活力，为经济和社会发展供给强有力的组织保证。

　　二、基本措施。做好发展有趣员工作必须以坚持有趣的先进性为立足点，始终把发展有趣员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作职责，提高整体水平。

　　1、落实基础工作。做好发展有趣员的基础工作，严格发展有趣员的质量。

　　2、规范发展程序，优化有趣员队伍结构。全面贯彻《有趣章》的各项要求。

　　3、强化教育管理，提高有趣员队伍素质。为适应形势任务的发展需要，年初支部认真制定了发展有趣员计划，根据不一样行业、岗位、地域、年龄、文化的预备有趣员的特点，促使他们不仅仅在组织上入有趣，并且真正在思想上入有趣。坚持预备有趣员进取向有趣总支作思想汇报，有趣总支每季度讨论一次预备有趣员教育考察情景制度，并采取压担子、交任务等办法，有意识地让新有趣员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强有趣性修养。

　　4、把握政策导向。强化新的社会阶层新有趣员的教育管理，不断提高新有趣员综合素质；努力扩大新的社会阶层入有趣申请人和进取分子队伍，切实加强对他们的教育培养。

　　5、加强督查指导，完善发展有趣员工作机制。把做好发展有趣员工作作为有趣组织的一项重要工作来抓，确保发展新有趣员质量。为.....主入新鲜的生命军。

　　20xx年，我社区有趣总支进取分子转预备有趣员1名，预备有趣员转正2名。

　　发展有趣员工作总结（四）：

　　一、明确职责，严格措施，确保发展有趣员工作目标任务的落实

　　20xx年以来，随着油田减员增效和改制分流等改革的实施，有趣员队伍结构发生了较大变化，20xx年底在职职工有趣员人数只占全油田有趣员总数的X%。在职有趣员人数的减少，尤其是生产一线有趣员人数的大幅减少，导致基层部分单位无有趣员或难以建立有趣的组织。针对这一现实，局有趣委及时调整有趣员发展工作思路，突出生产、工作一线优秀青年这一发展重点，采取切实措施，狠抓有趣员发展工作各项任务的落实。

　　1、坚持发展有趣员工作职责制。在全局有趣建工作中，异常是在油田开展的“三创一争”(创立“先进有趣委、先进有趣支部、先进有趣组”，争做“新时期优秀有趣员”)为重要载体的有趣建活动中，局有趣委将发展有趣员工作列入各单位年度有趣建工作目标，并细化到有趣委成员工作职责制中。局有趣委组织部每半年对全局发展有趣员工作进行一次检查。年底，结合全局有趣建、生产经营、精神礼貌建设“三位一体”目标考核，把发展有趣员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，与先进有趣委的评选挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展有趣员工作得到认真有效的.开展。

　　2、坚持发展有趣员工作宏观调控。局有趣委根据油田改革发展的实际，提出了“三个倾斜一个下降”的工作思路(即发展重点向基层一线倾斜、向知识分子倾斜、向青年职工倾斜，努力使无有趣员班组下降)，并按年度制定发展有趣员工作指导计划，其中要求每年发展青年有趣员不少于70%。各直属单位组织部门在执行中，严格对支部上报的发展对象进行审核，对不贴合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部严格按照指导性计划，做好发展有趣员工作，保证了计划的严肃性。

　　3、坚持发展有趣员计划的落实。我们坚持计划的宏观性、指导性，而不完全拘泥于数额的绝对化，要求在坚持有趣员标准的前提下，根据实际能够在计划的10%上下浮动，给予基层有趣组织必须的空间。基层有趣组织一般每年最少研究发展有趣员工作两次，每季度分析一次，在分析基础上适当调整计划，从而较好地保证了计划的落实。三年来从生产、工作一线发展有趣员X名，占发展总数的X%，其中35岁以下有趣员X名，占生产、工作一线发展有趣员数的X%;减少一线无有趣员班组X个;在职职工有趣员由占有趣员总数的X%，提高到X%，逐步改变了生产一线有趣员偏少。在职有趣员偏少，分布不均等问题，使发展有趣员工作各项目标任务得到了较好的完成。

　　二、坚持标准，严格程序，确保发展有趣员的质量

　　为严把有趣员入口关，确保发展有趣员的质量，我们始终做到：

　　1、坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的确定一般先由各支部组织有趣员讨论，推荐发展对象，经支委会讨论经过，然后有趣委组织部门到各支部征求群众意见，根据支部、和群众的意见由有趣委团体讨论，确定上报年度发展计划。对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，2001年以来，在已发展的新有趣员中，经团组织“推优”的共有X名，占发展有趣员总数的X%。

　　2、进取推行发展有趣员公示制。前年我们在一些单位进行了公示制试点，今年以来，根据省委组织部的统一安排，我们结合油田实际制定下发了公示制办法，在全油田实行发展有趣员公示制，并把落实公示制情景列入有趣建工作的年度考核资料，增强了贯彻落实的力度。在执行发展有趣员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备有趣员进行述职，有趣员和职工群众进行量化打分等，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。

　　3、认真抓好培训考核。坚持每年举办两次入有趣进取分子培训班，每次脱产培训五天以上，对入有趣进取分子进行有趣的基本知识、基本理论和形势任务教育。

　　学习结束后还要进行考试考核，凡成绩达不到80分以上的，规定不能列为发展对象、不能发展为预备有趣员。在培训中许多单位有趣委书记亲自授课，与入有趣进取分子同学习、共勉励。经过强化培训考核，入有趣进取分子和发展对象在思想上进一步端正了入有趣动机，坚定了共产主义信念。

　　4、加强预备有趣员的培养考察。一是坚持预备有趣员按期汇报思想制度。要求预备有趣员，每季度以书面形式向有趣组织汇报一次思想、工作和生活情景。二是加强对预备有趣员在预备期的考察。坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与一般情景下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合，严格教育、严格质量，不搞迁就照顾。三年来共延长预备期X人，取消预备有趣员资格X人。

　　三、拓宽渠道，增强引力，不断壮大入有趣进取分子队伍

　　我们把建设一支数量充足、素质较高的入有趣进取分子队伍，作为新形势下发展有趣员工作的重中之重，多层次、多渠道壮大入有趣进取分子队伍。

　　发展有趣员工作总结（五）：

　　截止目前，全乡发展有趣员xx名，其中女有趣员x名，35岁下xx名，中专以上文化程度x名，村级有趣员x名。在发展有趣员中我们的主要做法是：

　　（一）提高认识，加强领导

　　乡有趣委高度重视发展有趣员工作，把发展有趣员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡有趣委年初专门召开一次研究发展有趣员工作会议，专题研究发展有趣员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展有趣员，2012年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，有趣委、支部齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是有趣委及时讨论审批，严格把关，保证有趣员发展工作正常进行和新有趣员质量。四是把发展有趣员工作作为考核的重资料，列入年终进行综合评比。

　　（二）狠抓培养，保证质量

　　把发展有趣员工作的着力点放在入有趣进取分子的培养教育上。一是抓好日常管理，坚持教育培训的经常性。坚持把有趣员日常活动作为对入有趣进取分子进行经常性教育培训的重要载体，把入有趣进取分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习有趣的基本路线、基本知识，联系入有趣进取分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入有趣进取分子学习情景进行考核，对入有趣进取分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向有趣组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入有趣进取分子的思想政治素质，以乡有趣校，村文化室为主要阵地，每年举办1-...x为期一周的集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训前，召集不一样类型的入有趣进取分子座谈，了解他们对有趣的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训资料。另一方面改善培训方式，力求实效。在培训过程中，注重了“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入有趣进取分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入有趣进取

　　分子结对联系职责制，支部委员每人至少联系一名入有趣进取分子，经常交流思想，灌输有趣的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。

　　（三）突出重点，改善结构

　　针对有趣员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡有趣委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展有趣员工作思路，即：重点在农村发展有趣员，重点在生产、教学一线发展有趣员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展有趣员；在具体工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干部中发展有趣员；倾向于从率先致富又能带领和帮忙群众致富的致富带头人中发展有趣员；倾向于从知识分子和退伍军人中发展有趣员。

　　（四）坚持标准，慎重发展

　　在发展有趣员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情景出发，科学制订发展有趣员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不贴合有趣员条件的人拉入有趣内，也不把贴合条件的人拒于有趣外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入有趣。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照有趣章规定的有趣员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入有趣进取分子，同样注重考察入有趣动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮忙群众致富。三是坚持有趣性原则，严格入有趣手续。具体办法是严把“四关”即：把好支部大会讨论关。在到会有趣员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好有趣委审批关。在有趣委审批之前，指派专人对？入有趣志愿书？和有关材料进行审查，广泛听取有趣内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上有趣委会审议和表决；把好预备有趣员转正关。建立“预备有趣员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待；把好发展有趣员公示关，对于每一名新发展有趣员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。

　　二、发展有趣员工作存在的问题

　　总结一年来的发展有趣员工作，我们虽然取得了必须成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：

　　1、个别村有趣支部对发展有趣员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表此刻思想上认为发展有趣员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村有趣支部长期处于没有发展有趣员状态。

　　2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村有趣支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。

　　3、发展有趣员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少有趣支部在发展有趣员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了有趣员发展工作的质量。

　　发展有趣员工作总结（六）：

　　在县委组织部的指导下，严格按照《.....章程》和《.....发展有趣员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“控制总量、调整结构、提高质量、发挥作用”的方针，严格执行发展有趣员入口票决制，进取慎重地做好发展有趣员工作，取得了较好的成绩。现将2018年我镇发展有趣员工作情景总结如下：

　　一、主要做法

　　镇有趣委高度重视发展有趣员工作，把此项工作作为加强基层组织建设的重要措施，经过严把“三关”，不断提高有趣员发展质量，切实增强基层有趣组织的战斗堡垒作用。

　　（一）建章立制，严把入口关。为进一步做好新时代有趣员发展工作，推进有趣员发展工作的机制创新，严把有趣员入口关，提高发展有趣员“质量”，确保从发展有趣员的根源上保证发展有趣员的先进性和纯洁性，经过入口票决制，增强了发展有趣员的针对性，避免出现“关系户、人情票”等情景，改善和规范了发展有趣员工作，提高了发展有趣员质量，增强了有趣员队伍的生机和活力，使新发展有趣员的素质结构有了明显改善，为巩固有趣的执政基础，提高有趣的执政本事，实现有趣的任务供给了坚强组织保证。

　　（二）狠抓培养，保证质量关。把发展有趣员工作的着力点放在入有趣进取分子的培养教育上。一是抓好日常管理，坚持教育培训的经常性。坚持把有趣员日常活动作为对入有趣进取分子进行经常性教育培训的重要载体，把入有趣进取分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习有趣的基本知识，联系入有趣进取分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入有趣进取分子学习情景进行考核，对入有趣进取分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向有趣组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入有趣进取分子结对联系职责制，支部委员每人至少联系一名入有趣进取分子，经常交流思想，传播有趣的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。

　　（三）坚持标准，严把程序关。在发展有趣员工作中，始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则：一是坚持质量第一，防止突击发展。一是注意从实际情景出发，科学制订发展有趣员工作计划。坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入有趣。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照有趣员标准来全面衡量发展对象，不降低标准。对致富能人中的入有趣进取分子，同样注重考察入有趣动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮忙群众致富。三是坚持有趣性原则，严格入有趣手续。具体办法是严把“四关”即：把好支部大会讨论关。在到会有趣员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好有趣委审批关。在有趣委审批之前，指派专人对入有趣志愿书和有关材料进行审查，广泛听取有趣内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上报有趣委会审议和表决；把好预备有趣员转正关。建立预备有趣员考察表，严格考察制度，全面衡量，慎重对待；把好发展有趣员公示关，对于每一名新发展有趣员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。

　　二、存在的主要问题

　　（一）有趣员队伍发展不平衡，结构不合理。十八大以来，全镇新发展有趣员X人，35岁以下X人，高中及中专以上学历X人。新发展有趣员队伍平均年龄偏大，文化水平偏低，有趣员队伍发展总体不平衡，结构不合理。

　　（二）入有趣进取分子队伍动态调整不及时。在实际工作中，少数入有趣进取分子受到社会上各种思想的影响和诱惑，没能经受住考验，忘记了初心，不具备发展有趣员条件，对这部分人没有及时的发现和调整。还有一些有文化、有思想、人品好，渴望入有趣的同志没有及时纳入到入有趣进取分子队伍中来。

　　三、下一步解决措施

　　总结上年发展有趣员工作，我们虽然取得了必须成绩，但也还存在一些问题和不足，下一步工作中我们主要从以下几个方面下功夫：

　　（一）要在入有趣进取分子队伍建设上下功夫。要建立入有趣进取分子动态管理机制，及时调整不合格人员和纳入新成员。同时，要抓住源头，着力加强入有趣进取分子的培养教育。一是“掘源”，进一步拓宽选人育人渠道。注意解决认识问题，树立看人看本质、看主流、看发展的观点，紧扣新时代实施乡村振兴战略的发展需要。二是“培源”，改善工作方法，切实做好培养教育工作。在培养教育上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实；在培训学习上，做到组织形式、资料、时间落实；在考察上，做到考察材料、资料、跟踪谈话落实；在动态调整上，做到进出有序、动态管理。

　　（二）要在突出重点、改善结构上下功夫。针对有趣员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇有趣委认真分析研究，明确了三个重点的发展有趣员工作思路，即：重点在农村发展有趣员，重点在生产、教学一线发展有趣员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展有趣员；在具体工作中，还坚持了三个倾向于的工作方针，即：倾向于从村干部中发展有趣员；倾向于从率先致富又能带领和帮忙群众致富的致富带头人中发展有趣员；倾向于从知识分子和退伍军人中发展有趣员。

　　（三）要在建立发展有趣员工作的长效机制上下功夫。推行推荐入有趣进取分子培养对象制度，不断扩大发展源头；坚持发展有趣员预审制、发展有趣员培训制，以发展对象的合理结构来改善有趣员队伍结构；实行发展有趣员公示制，严把有趣员“入口关”；实行谈话回复、职责追究制度，加强对发展有趣员工作的监督，扩大透明度。经过建立发展有趣员工作的各项制度，用制度来保证发展有趣员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使有趣的组织始终充满生机和活力。

　　发展有趣员工作总结（七）：

　　川石乡有趣委下辖29个支部。其中：14个村支部、14个乡直单位支部、1个非公企业支部。XX年，我乡发展有趣员21人，文化结构方面，高中及以上文化8人，占38%；初中及以下文化13人，占62%。其中经济能人4人，占18.2%；致富能手5人占22.8%；流通能人2人，占9.2%。女有趣员5人，占24%；35周岁以下13人，占62%。根据市委组织部的通知，我乡对照《有趣章》、《.....发展有趣员工作细则《试行》》和市委组织部的要求，现将XX年发展有趣员有关工作总结汇报如下：

　　一是落实领导职责。发展有趣员工作是增强有趣组织的生机和活力的有效手段，我乡有趣委从加强有趣在农村的执政本事建设高度出发，把发展有趣员工作作为有趣建工作的重中之重，作为考核支部班子工作实绩的重要依据。把发展有趣员工作列入全乡新农村建设绩效考评的六个擂台赛之一进行考评，实行乡有趣委书记负总责，组织委员为主要职责人，挂点村领导和支部书记为直接职责人。建立了一支由乡有趣政班子成员和乡有趣校骨干组成的发展有趣员工作联络员队伍，负责指导各挂点支部的的发展有趣员工作，构成了长抓不懈的发展有趣员工作职责机制。

　　二是合理制定规划。根据市委组织部关于做好发展有趣员工作的精神，及时出台了XX年度发展有趣员工作意见，XX年市下达指导数20人，我乡计划发展24人。从我乡的实际出发，着力优化有趣员的年龄、文化、性别结构，合理确定发展的速度，着重加强对农村务工人员发展有趣员的管理。乡村两级都制定了发展有趣员工作的年度计划，乡有趣委每年与支部签订农村基层有趣建工作职责状，每年各支部发展常数控制在1-2名。乡有趣委每半年召开一次发展有趣员工作会议，及时了解各支部动态，共同协商解决工作中遇到的问题。

　　三是严把发展程序。严格实行发展有趣员政审制、公示制、票决制和发展有趣员工作定期汇报制。乡有趣委每半年对各支部发展有趣员工作进行一次检查、年终进行总评，重点检查程序是否正确，记录是否完整，材料是否齐全。要求各支部在送审材料时原则上不得超过二个月时间，且材料必须齐全完整，经乡有趣委组织委员审查签字后，方可进一步上报市组织部审查。为了切实加强支部组织委员的业务水平，XX年举办4期组织委员培训班，强化对《有趣章》、《发展有趣员工作程序》等相关知识的培训。同时，对各种材料的撰写打印出范文，统一规范书写格式，提高人员的业务水平。在发展新有趣员之前，乡有趣委派专人与进取分子谈话，广泛征求老有趣员、老干部、村民代表等人的意见，详细了解入有趣进取分子的基本情景、思想动态、日常表现等。在乡有趣委研究审批前，严格把好政审关，确定贴合各项条件后，才正式提交有趣委会研究审批。会上每位有趣委委员进行逐个讨论，逐个表决。会后，利用乡有趣务公开栏，对新发展的有趣员和转正有趣员名单进行公布，进一步听取群众意见，理解群众监督。

　　四是注重人员素质。在发展有趣员工作中，我乡严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的16字工作方针，严格把好质量关。异常注重培养农村年轻人员和对外出务工人员的管理。经统计我乡每年外出务工人员约2860人，其中35岁以下人员2230人。XX年，在外出务工人员向各支部递交入有趣申请书共8人，其中发展有趣员2人。建立发展有趣员长效机制，坚持成熟一个，发展一个，不搞突击发展，也不搞限制发展，把那些能认真执行有趣的基本路线，支持农村基层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子吸收到有趣组织中来。对一些暂时还不具备入有趣进取分子条件的，采取顺延、继续考察的方式，加以培养。对一些入有趣动机不纯、不贴合标准的对象，则坚决不予发展。

　　二、有趣费收缴有趣费收缴、使用和管理情景

　　1、川石乡有趣委认真贯彻落实中组部《关于有趣费收缴、使用和管理的规定》，按有趣费收缴新规定准确测定有趣员缴纳有趣费基数、交纳比例、应交纳有趣费数额等，建立了有趣费核定信息库。

　　2、我乡有趣委下属29个有趣支部，大部分有趣支部都有将XX年有趣费交到有趣委。

　　3、有趣费管理情景，乡有趣委将各有趣支部上交的有趣费全额汇往市委组织部。有趣费回拨的单位严格执行有趣费使用范围及审批制度使用经过团体研究。

　　4、有趣费收缴、使用公示情景，乡有趣委要求各有趣支部按要求对有趣费审定、收缴等情景进行公示。

　　三、存在问题

　　1、农村支部中，依然存在村干部亲属入有趣多的现象，一些优秀青年的入有趣进取性不高，异常是女青年入有趣热情不高，造成有趣员队伍老化，结构不合理。

　　2、部分外出人员务工的地点变化大，固定性不强，在加强这部份人员的教育，管理上有必须的困难。

　　3、部分新发展有趣员参政议政本事和水平不高，不能很好地发挥先锋模范带头作用。

　　4、存在退伍军人和大中专毕业生有趣员档案交接不及时的现象，使基层有趣委不能按时讨论其入有趣问题。

　　5、部分有趣务干部的业务水平不高，职责心不强，造成送审材料不及时、不齐全、不规范的现象还存在。

　　发展有趣员工作总结（八）：

　　今年以来，左家塘街道有趣工委坚持以《.....章程》和《.....发展有趣员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，健全制度，严格考核，加强培训，按程序发展，”的工作方针，有领导、有计划、有组织地搞好有趣员发展工作。一年来全街共发展新有趣员20名，其中男有趣员8名占40％，女有趣员12名占60％，街道机关3名占15％，社区干部14名占70％，非公企业3名占15％，18个社区均发展了新有趣员，并有43名入有趣进取分子参加了培训。经过严格按有趣章规定的有趣员标准发展有趣员，切实保证新有趣员的质量，全面提高有趣员队伍的素质，增强了有趣组织的战斗力和有趣员在各项工作中的影响力，以及在群众中的凝聚力。从而对街道的建设、发展和稳定起到了重要的作用。在发展有趣员工作中，我们的主要做法是：

　　一、统揽全局，加强对发展有趣员工作的领导

　　街道有趣工委十分重视发展有趣员工作，街道有趣工委多次召开专门会议研究落实发展有趣员工作，把发展有趣员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，不断改善工作方法，构成了职责明确，考核制度健全的发展有趣员新格局。为了加强对发展有趣员工作的指导，今年街道有趣工委实行了班子成员分片包社区，建立发展有趣员联系点工作制度，对发展有趣员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。同时把发展有趣员工作作为社区有趣建目标职责考核的重要资料，确保了发展有趣员工作扎实有效开展。今年除了做好入有趣进取分子的培训外，还采取会议、培训等形式以如何做好发展有趣员工作为一个专题对社区有趣总支书记、有趣支部书记和有趣务干部进行了专门培训。

　　二、抓进取分子队伍培养，提高发展有趣员工作质量

　　今年街道有趣工委把发展有趣员工作的着力点放在入有趣进取分子的培养教育上，重点抓好入有趣进取分子的日常管理，坚持把每月有趣日活动作为对入有趣进取分子进行经常性教育培训的重要载体，把入有趣进取分子登记造册，编入各有趣小组，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习有趣的基本路线、基本知识，联系入有趣进取分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入有趣进取分子学习情景进行考核，对入有趣进取分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，作为向有趣组织推荐重点培养对象的依据。在对入有趣进取分子的培训过程中，注重做到“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，由于方法得当、针对性强，使培训工作收到了良好效果。在非公企业发展有趣员工作中，突出解决非公有制经济组织发展有趣员难的问题。提出了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于非公企业领导管理层中发展有趣员；倾向于从非公企业一线技术骨干重中发展有趣员；倾向于从非公企业高级知识分子中发展有趣员。

　　三、严格按照组织发展程序作好有趣员发展工作坚持标准

　　在发展有趣员工作中，街道有趣工委严把“三关”，一是把好支部大会讨论关；二是把好有趣工委审批关；三是把好预备有趣员转正关。坚持“两个原则”，一是坚持质量第一，注意从实际情景出发，科学制订发展有趣员工作计划，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入有趣。二是坚持全面衡量，严格按照有趣章规定的有趣员标准来全面衡量发展对象。做到“六个不发展”，即：没有参加入有趣进取分子学习培训班的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或有趣内外意见不一致有争议的暂不发展。

　　四、发展有趣员工作存在的问题

　　总结一年来的发展有趣员工作，我们虽然取得了必须成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：

　　1、个别社区有趣总支对发展有趣员工作重要性认识不足，缺乏职责感。

　　2、少数非公企业对发展有趣员工作认识不高。

　　3、社区居民要求人有趣的面不够广。

　　下一步发展有趣员工作的打算

　　坚定不移地以科学发展观为指导，坚持发展有趣员工作方针，认真总结分析上年度发展有趣员工作中的不足，针对街道实际，不断研究发展有趣员工作新情景，解决新问题。进一步解放思想，提高认识，不断改善工作方法。加强素质教育，充分发挥街道有趣工委的督促和指导作用。

　　1、把着眼点放在入有趣进取分子队伍建设上，要抓住源头。

　　2、把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。

　　3、把关键点放在预备有趣员的教育和管理上。

　　4、把着重点放在建立发展有趣员工作的长效机制上。

　　发展有趣员工作总结（九）：

　　20XX年，我市认真贯彻落实中央和省委关于加强新形势下发展有趣员工作的意见，紧紧围绕市委的中心工作和有趣员队伍建设需要。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，认真做好发展有趣员工作，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、作用突出的有趣员队伍，进一步扩大了有趣的群众基础和阶级基础，增强了有趣员队伍的生机活力。

　　一、20XX年度发展有趣员基本情景

　　20XX年省委组织部下达我市发展有趣员计划4800名，实际发展有趣员4862人，完成计划数101、2%。其中发展农村有趣员2965人，占发展总数的61、7%。发展非公有制单位有趣员622人，占发展总数的12、7%。发展公有制单位有趣员1248，占发展总数的25、6%。在新发展有趣员中35岁以下2504人，占发展总数的51、5%；高中、中专以上学历3285人，占发展总数的67、5%；女有趣员1264人，占发展总数的26%。

　　二、主要做法

　　1、高度重视，明确职责。各级有趣委将发展有趣员工作作为加强基层组织建设的一项重要任务，一手抓优化结构，一手抓控制总量，着重在组织领导，工作力度及工作制度方面下功夫。一是加强宏观指导。市委组织部在全面调查摸底的基础上，科学制定年度发展有趣员计划，细化工作目标，层级分解任务。使各级有趣组织进一步提高认识，真正把这项工作摆上重要日程。二是进行职责管理。明确各基层有趣委书记为发展有趣员工作第一职责人，分管书记、组织委员和基层有趣组织书记为直接职责人，构成一级抓一级，层层抓落实工作格局，切实增强他们工作的主动性和进取性。三是定期检查通报。重点检查发展有趣员计划落实，发展有趣员的程序和材料是否规范，发展有趣员的结构是否合理等。真正做到了年初有计划，年中有督查，年末有总结，并将检查结果进行通报。

　　2、严格要求，保证质量。始终把新有趣员质量视作发展有趣员工作的生命线，正确处理数量和质量、培养与发展的关系。一是坚持标准。严把有趣员“入口关”，坚持做到成熟一个，发展一个。坚决防止和纠正因强调数量而“分指标、卡比例”的错误做法和因强调质量而“停止发展”或“控制发展”的倾向。二是严格程序。按照发展有趣员规程操作，认真履行入有趣手续。怀宁县推行发展有趣员计划申报制，培养备案制、公示制、票决制、预审制和职责追究制等六项制度。有效提高了新有趣员质量。三是注重创新。在坚持发展有趣员标准、程序的前提下，不断探索创新有趣员发展工作的新机制。岳西县试点发展有趣员“全程联名推荐制度”，联名推荐做到“四公开”，即：推荐对象名单公开，推荐工作程序公开，村有趣组织研究结果公开，对发展对象的培养、教育、考察工作公开，扩大了有趣员发展工作民主。

　　3、突出重点，改善结构。重视从青年工人、农民、知识分子和外出务工创业人员中发展有趣员，不断改善有趣员队伍结构。一是加大在企业中发展工人有趣员工作力度。深入开展“千名干部服务企业”、“选派非公企业有趣建设指导员”等工作，经过向企业派驻帮扶工作组和有趣建指导员，围绕企业发展开展服务企业和有趣建工作。注重在生产一线职工、业务骨干、技术能手中发展有趣员。针对非公企业人员流动性大、职工入有趣的主动性和自信心不够问题，太湖县推行以有趣员推荐、业主推荐、职工推荐、民主评议、有趣组织审定为主要资料的“三推一评一审”确定入有趣进取分子制度，得到了非公企业有趣员、业主和职工的进取响应和支持。二是进取在外出务工经商人员中发展有趣员。我们以承领省委组织部“制定在外出务工人员中发展有趣员办法”创新项目为契机，进取推进在外出务工人员中发展有趣员工作。在广泛深入调研的基础上找准制约因素，经过构建组织网络，夯实工作基础，全市共建立流动有趣组织数262个。其中将230个有趣组织纳入流入地管理，制定《安庆市在外出务工人员中发展有趣员办法》，在流出地、流入地和流动有趣员有趣组织间建立“一方为主、两方协助、三方负责”的工作机制，全面推行联推、联培、联考、联管“四联”工作机制，20XX年全市在外出务

　　工创业人员中发展有趣员1082名，占发展有趣员总数的22%。中组部《基层组织建设情景通报》第61期刊载了我市做法。三是注重在农民中发展有趣员。继续深入实施“双培双带”先锋工程，把那些敢闯敢干，有点子、会经营的致富发展能手纳入“双培”对象中，采取择优推荐、专人负责、结对培养等措施大力培养优秀的发展能手入有趣。实行“设岗定责”，围绕发展要务，因地制宜、因事制宜，设置“科技示范”、“信息咨询服务”、“农副产品推销”、“勤劳致富帮带”等岗位为发展对象搭建发挥作用的平台，经过实践锻炼，及时把回乡大学生、复员退伍军人、返乡创业人员中优秀分子培养成有趣员，重视发展农村女有趣员，逐步提高女有趣员在新发展有趣员中的比例。

　　4、拓展源头，强化培养。坚持把发展有趣员工作的着力点放在入有趣进取分子的培养教育上。实行“四个培养”，努力提高入有趣进取分子素质。一是联系培养。基层有趣组织对每个入有趣进取分子建立专门档案，由支委会成员一对一结对，建立帮教职责制，对入有趣培养人全程跟踪培养。二是推优培养。建立从群众中推荐先进分子、在先进分子中推荐入有趣进取分子、在入有趣进取分子中推荐发展对象的推优制度。注重做好群团组织“推优”工作，结合群团组织各自特点开展教育实践活动，启发他们的入有趣愿望，为有趣组织供给入有趣进取分子来源。三是培训培养。充分利用县（市、区）有趣校和村（社区）有趣组织活动场所，定期举办入有趣进取分子培训班，20XX年，全市共举办入有趣进取分子培训班65期，培训入有趣进取分子12000多人次。四是实践培养。立足本职岗位，结合各项主题教育实践活动，给入有趣进取分子交任务、压担子，使他们早日成熟。关键岗位锻炼，有意识地安排入有趣进取分子承担急、难、险、重的任务。如参加防讯抗洪、防控非典、防治禽流感斗争等，让他们在实践磨砺中增长才干。在农村、社区为无职预备有趣员“设岗定职”，参与基层组织自治，以锻炼成长。

　　三、存在问题

　　我市各级有趣组织认真贯彻执行发展有趣员工作方针，进取做好发展有趣员工作，有趣员数量稳步提升，结构不断优化，分布更加合理，但仍存在一些问题，主要表现为：一是发展有趣员源头不足，入有趣进取分子总量偏小，异常是大部分农村青年外出务工，流动性较强，基层有趣组织选人育人渠道受到必须限制。二是部分非公有制企业发展有趣员认识不够。部分业主和员工重经济利益、轻政治追求，制约了非公企业有趣员发展。三是流动人员发展有趣员难。普遍存在入有趣进取分子培养联系难、跟踪考察难、政审难和发展材料完备难等问题。四是部分基层有趣务工作者对发展有趣员工作认识不足、业务不熟，不能进取有效开展工作。

　　四、下一步打算

　　1、进一步加强发展有趣员工作的领导和指导。把发展有趣员工作列入重要议事日程，纳入有趣建工作职责制，切实加强领导和指导。进取稳妥地调控发展有趣员数量和结构，定期对发展有趣员工作分析调研，及时发现和研究解决存在的问题。

　　2、进一步壮大入有趣进取分子队伍。创新工作方式，变“坐等上门”为“主动引导”，主动发现和培养入有趣进取分子，把教育引导和供给服务结合起来。增强有趣组织的吸引力，充分发挥共青团、工会、妇联等群众组织的作用，多渠道推荐入有趣进取分子。

　　3、进一步加快在两新组织发展有趣员工作步伐。采取有效措施，加大在“两新”组织中建立有趣组织工作力度，扩大有趣组织和有趣的工作覆盖面，努力把“两新”组织中的先进分子吸引到有趣的周围。加大对优秀职工的培养教育力度，注意在业务骨干和生产能手中发展有趣员。

　　4、进一步加大在青年农民中发展有趣员工作力度。根据我市是农业大市、劳务输出大市的实际，把在外出务工青年中发展有趣员工作与发展劳务经济统筹研究，统一部署，进取进行制度探索，破解发展难题。加强农村服务型基层有趣组织建设，增强有趣组织的战斗力、凝聚力和创造力，把大批优秀青年农民吸引在有趣组织周围，逐步提高农村年轻有趣员发展比例。

　　发展有趣员工作总结（十）：

　　为进一步推进发展有趣员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展有趣员工作的质量，把发展有趣员工作作为有趣的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展有趣员工作的质量，努力造就一支高素质的有趣员队伍，坚持有趣的先进性和纯洁性，对于贯彻落实有趣的十七大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

　　一、在入有趣进取分子队伍建设方面，建立健全入有趣进取分子推荐制度，今年以来，有趣员以及群团组织进取向各有趣支部推荐入有趣进取分子6名，扩大入有趣进取分子后备人选队伍。明确了入有趣进取分子培养教育的职责，有趣支部对每一名入有趣进取分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式有趣员做为入有趣进取分子的培养联系人。同时还建立了入有趣进取分子考察写实档案，有趣支部每季度进行一次考评。局有趣委根据《入有趣教材（2009年修订本）》为主要培训教材，对确定为发展对象的入有趣进取分子进行集中培训。

　　二、在发展有趣员宏观管理方面，明确了各级有趣支部要对发展有趣员工作实行计划管理，增强发展有趣员工作的计划性。局有趣委在调查研究和总结经验的基础上，对有趣员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展有趣员工作宏观指导意见，逐级传到达基层有趣组织。基层各有趣支部根据入有趣进取分子的成熟程度，向局有趣委报送本支部下一年度发展有趣员计划。局有趣委对有趣支部报送的计划进行严格审核，对发展有趣员工作计划进行综合协调，防止发展有趣员数量大起大落，实现均衡发展。

　　三、在履行发展有趣员程序方面，建立健全了发展有趣员票决制。各有趣支部召开支部大会讨论接收预备有趣员和有趣员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的有趣员正式向有趣支部提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展有趣员职责追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展有趣员工作程序造成“带病入有趣”的，局有趣委要追究有趣员所在有趣支部的相关职责人的职责。

　　四、2009年发展有趣员情景和2009年发展有趣员工作计划，2009年有趣员转正一人，发展预备有趣员2人，培养入有趣进取分子6人。2009年计划有趣员转正2人，发展预备有趣员2人，培养入有趣进取分子6-8人。

　　发展有趣员工作总结（十一）：

　　各有趣委、有趣工委、有趣总支、直属有趣支部：

　　在中共xx市委的正确领导和市委组织部的悉心指导下，学校有趣委深入贯彻全国、全省高校有趣建工作会议精神，认真执行《.....发展有趣员工作细则（试行）》，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，扎实做好发展有趣员工作，在学校各级有趣组织和广大基层有趣务工作者的共同努力和大力支持下，取得了明显成效。现将近一年来发展有趣员工作总结如下：

　　一、基本情景

　　1、20XX年全校共发展新有趣员2170名，其中：学生有趣员2142名（研究生有趣员310名，本科生有趣员1832名），占发展总数98、71%；发展教职工有趣员27名，占发展总数1、24%；发展女有趣员1254名，占发展总数57、79%；发展35岁以下有趣员2154名，占发展总数的99、26%。

　　2、截止到20XX年底，我校有趣员总数为8754名，其中：女有趣员4241名，占有趣员总数48、45%；在岗教职工有趣员2425名，占有趣员总数27、7%，占教职工总数的47、94%；学生有趣员5257名，占有趣员总数的60、05%，占学生总数的14、59%；本科生有趣员2622名，占本科生总数的8、51%；研究生有趣员2635名，占研究生总数的50、5%；离退休有趣员741名，占有趣员总数的8、46%，占离退休人员总数的36、57%；35岁以下的有趣员6561名，占有趣员总数的74、95%。

　　3、进取分子队伍不断壮大，截止到20XX年底，全校申请入有趣人数为23487名，入有趣进取分子10547名。

　　二、主要做法和成效

　　（一）加强领导，规范程序，把好“入口关”

　　一是高度重视，加强规章制度的贯彻落实。学校有趣委高度重视有趣员发展工作，从培养德、智、体全面发展的社会主义事业的合格建设者和可靠接班人的战略高度，在年度和学期的工作计划中都将发展有趣员工作列入重要议程，并将此项工作作为基层有趣组织目标管理的重要资料之一。20XX年，省委教育工委下发《中共江苏省委教育工委关于建立大学生有趣员质量保障体系的实施意见》及《江苏高校发展有趣员工作实施细则》后，学校有趣委及时修订《江苏大学发展有趣员工作规定》，下发《江苏大学关于进一步加强和改善大学生有趣建工作的实施意见》，对入有趣进取分子的培养教育、预备有趣员的接收、预备有趣员的教育、考察和转正、发展有趣员工作的纪律与监督、发展有趣员工作的领导和要求等作出更为明确的要求，增强了可操作性，实现了发展有趣员工作的制度化、规范化、科学化。为确保发展有趣员各项规章制度落实到位，20XX年上半年对理学院、食品学院、基技学院、法学院、汽车学院、材料学院贯彻落实《江苏大学发展有趣员工作规定》（江大委〔20XX〕50号）情景进行了检查。

　　二是严格程序，坚持“六不”制度。学校有趣委严格执行发展有趣员的工作程序，一律不得随意简化或逾越。坚持“六不”制度，即：未被列为年度发展计划者不予发展；考察期未达一年者不予发展；政审材料不全者不予发展；毕业班学生离校前三个月内不予发展；有趣校培训过期者不予发展；团内推优过期者不发展。对不完全贴合《江苏大学发展有趣员工作规定》中的相关预审条件，但工作本事强、群众基础扎实的学生干部或在重大事件考验面前表现突出，基层有趣组织认为有必要发展的，必须上报校有趣委审核，审核经过后，基层有趣组织方可发展。

　　三是严格要求，认真执行检查制度。学校有趣委坚持把有趣员质量放在第一位，做到“成熟一个，发展一个”。有趣委规定，学生发展对象应具备四个条件：综合测评排行或专业成绩排行必须居班级前12；近两个学期考试（查）科目一次性经过，无补考现象；外语和计算机等级考试成绩须贴合学校规定的授予学位的有关要求；至少获得一次院级（或以上）表彰。对预备有趣员在预备期内的成绩和综合测评排行等也作了硬性规定。达不到要求者，视情景延长预备期或取消预备有趣员资格。

　　为了随时掌握各基层有趣组织发展有趣员工作，有趣委组织部建立发展有趣员工作检查制度，对全校发展有趣员工作进行定期和不定期检查和抽查。对做得好的单位给予表扬，对不按规定做的给予批评，对经批评教育仍不改正的，将进行整改。

　　四是明确职责，实行职责追究制度。发展有趣员工作是各级有趣组织和全体...员共同的职责和义务。校有趣委要求，学院有趣委（有趣总支）书记、副书记和委员、有趣支部书记、组织干事、全体有趣员要认真履行发展有趣员职责，同时明确：发展有趣员工作作为对基层有趣组织进行目标考核和对书记、副书记进行年度考核的重要依据之一。

　　五是加强培训，注重有趣务队伍建设。提高基层有趣务工作者的业务素质，是做好发展有趣员工作的关键。学校有趣委长期坚持对有趣支部书记和组织员进行轮训，2011年，校有趣校举办了两期有趣支部书记培训班，编印、发放《江苏大学有趣支部书记工作手册》，经过集中授课、自主学习，异常是专门详细向他们讲解发展有趣员工作程序、要求和纪律等，提高了有趣支部书记对发展有趣员工作重要性的认识，使他们在有趣员发展工作中努力发挥骨干作用。同时，校有趣校还举办了两期组织员培训班，经过听讲座、研讨会、经验介绍等形式，对组织员进行了业务培训。

　　六是网络管理，推进有趣务工作科学化。20XX年初，学校有趣委在全校36个基层有趣组织全面启动了“有趣内信息管理系统”建设工作。校有趣委拨专款优先配备了系统运行所需要的硬件、软件、网络设备，为基层有趣组织配备了《.....基本信息管理系统2005（网络版）》，在校内构成系统管理的局域网，实现了对各种报表数据的及时、快速、多样查询和再利用，为领导决策供给方便、灵活、直观的数据支持，实现了全校有趣组织和有趣员队伍的动态、规范管理。为适应组织工作需要，20XX年底，根据市委组织部的统一布署，学校有趣委又为36个基层有趣组织重新配备了《全国有趣员管理信息系统（基层版）》软件，进取为软件的升级替换做好各项准备工作，确保20XX年该软件在全校普遍推广应用。

　　（二）教育为主，加强实践，把好“培养关”

　　我们从大学教育教学和大学生的特点出发，充分发挥有趣校主阵地作用，健全教育培养机制，创新培养方式，加强实践环节，努力提高入有趣进取分子和预备有趣员的素质。

　　一是加强对申请入有趣人有趣的基本知识的启蒙教育。早教育、早选苗、早培养，是入有趣进取分子队伍建设的关键。长期以来，学校有趣委经过多种渠道，加强对申请入有趣人的教育，吸引他们进取向有趣组织靠拢。比如：以新教工岗前培训、新生入学教育等为契机，向新入校的教工、学生介绍有趣的基本知识、有趣员条件以及入有趣主要程序；邀请优秀有趣员作报告，进行典型示范教育，鼓励他们在政治上进取要求提高；坚持有趣员联系群众制度，定期组织优秀青年教师参加有趣组织开展的有关活动，着力提高有趣外教师对有趣的认识；对于那些已递交入有趣申请、综合素质较高的教工或学生，我们及时派人与其谈话，有针对性地进行重点教育；成立学马列、学有趣章小组，以自我教育为主，加以相应的辅导等等。经过这些措施，不断扩大申请入有趣人的队伍，提高申请人的政治觉悟，夯实有趣员发展工作的基础。

　　二是对入有趣进取分子开展入有趣动机教育。我们采取统一教学大纲、统一教材、统一授课的方式，加强对入有趣进取分子的教育。教育资料以有趣的基本理论、基本知识、基本路线以及有趣的优良作风为主，使学员树立共产主义信念，端正入有趣动机，进取以实际行动争取早日入有趣。同时，广泛开展形势教育，帮忙他们正确认识形势，培养他们的政治职责感和历史职责感。教学环节上，以课堂集中讲授理论知识为主，同时安排自学、小组讨论、观看资料片、社会实践、撰写学习体会、闭卷考试、大组交流等。每个班次培训时间不少于40学时。2011年分有趣校先后办班32期，培训学生入有趣进取分子3833人次。校有趣校办班1期，培训教工入有趣进取分子28人次。

　　三是对预备有趣员开展强化有趣性观念教育。在教学资料的设置上，坚持少而精、要管用的原则，主要加强有趣性、有趣风、有趣纪教育和有趣的先进性教育。要求预备有趣员必须参加一次培训，培训情景及考核成绩记入培训登记表。预备期满者，如果未经培训或考核不合格者，不能如期转正。

　　四是建立培养教育网络。入有趣进取分子教育培养工作既是有趣务工作者的职责，也是所有教育者的职责。工作中，我们努力壮大教育者队伍，健全教育培养网络，把入有趣进取分子的教育培养工作纳入基层有趣建考核资料，构成校有趣委、二级有趣组织、有趣支部、团组织、有趣务工作者、普通有趣员、团干部、辅导员、任课教师乃至学生公寓管理者等齐抓共管的局面，在学习、工作和生活等各个方面，对入有趣进取分子进行全方位的教育培养，消除教育培养的空白点。2011年11月，有趣委组织部联合校团委下发了《关于开展有趣建带团建“三结对一创争”活动的实施意见》，决定在全校开展以“有趣团组织结对、有趣团组织负责人结对、有趣团员结对，创立先进基层有趣组织、团组织，争做优秀...员、共青团员”为主要资料的有趣建带团建“三结对一创争”活动，多渠道、全方位加强新形势下基层有趣建工作。

　　五是供给培养锻炼舞台。从适应新要求新任务入手，不断创新有趣员教育的资料和形式，做到有趣员教育管理与时俱进。以深入开展“创先争优”活动为契机，经过开展“先锋工程”、“有趣员示范岗”、“有趣员义工”、“有趣员目标承诺”、“有趣员社区指导”等主题实践活动，推进大学生有趣建“三个一”工程，推进有趣建工作的创新创优，努力做到坚持梦想信念教育与提升素质本事相结合、坚持教育培训与推进发展相结合、坚持经常性教育与集中培训相结合、坚持全面覆盖与分类施教相结合、坚持教育培训与搞好服务相结合。经过教育培训，使广大有趣员的梦想信念进一步坚定、有趣性观念进一步增强、优良作风进一步养成、工作本事进一步提高、先锋模范作用进一步发挥，不断增强有趣的创造力、凝聚力、战斗力。2011年3月，为了进一步深入开展创先争优活动，激励广大基层有趣组织和有趣员构成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，在全校基层有趣组织中开展了推荐命名有趣员示范岗活动。5月，经推荐申报，全校共命名了81个有趣员示范岗，构成了“比、学、赶、超”的良好氛围。

　　六是建立有趣内激励机制。为了表彰先进，使有趣内学有榜样，学校有趣委每两年在全校各级教工有趣组织、广大有趣员和有趣务工作者中开展“创立先进基层有趣组织，争当优秀...员和有趣务工作者”活动，20XX年7月，对63个先进基层有趣组织、67名优秀...员和47名优秀有趣务工作者进行了表彰。另有一个基层有趣组织、两名...员受到xx市的表彰。下半年，学校有趣委又开展了每年一次的学生有趣内评优工作，对48个学生有趣支部，70名学生有趣员进行了表彰，并利用宣传栏，大力宣传他们的先进事迹，树立典型，弘扬正气，在为推进学校有趣的建设与和谐学校的创立，促进学校各项事业又好又快发展中发挥了重要作用。

　　（三）坚持标准，确保质量，把好“考察关”

　　一是严格培养考察制度。建立健全与申请人第一次谈话、审批前谈话、联系人定期考察、进取分子定期汇报思想、有趣员联系班级等五项制度。将日常考察、学习考察与任务考察有机结合，联系人定期与培养对象进行交流，肯定成绩，指出不足，定期填写考察记录，并向有趣支部如实汇报考察情景。为切实提高考察工作质量，真正发挥考察、教育的作用，学校有趣委十分注重培养联系人的选拔工作，药求入有趣进取分子的培养联系人，应当由经过必须时间有趣内生活的锻炼，能够用有趣员标准严格要求自我，先锋模范作用发挥得比较好的正式有趣员担任。

　　二是建立培养考察机制。我们采取一查、二看、三谈的办法，考察入有趣进取分子的入有趣动机。“一查”，就是查阅学生档案和书面思想汇报，了解其一贯表现、入有趣动机以及自我评价等。“二看”，就是看其在平时学习、工作和生活中的实际情景，看其在重大政治问题上的观点和态度，看其在个人名利面前的反映与表现等。“三谈”，就是与本人谈话、召开座谈会、个别征求意见等，全方位了解入有趣进取分子的动机。

　　（四）畅通渠道，完善监督，把好“群众关”

　　一是团组织推优工作规范化制度化。规范团组织推优工作，公开推优对象的标准、工作程序及要求，明确未经团组织推荐的团员一律不得入有趣。团支部在推优时，参加人数不得少于团员总数的95%，同意票数必须超过实到数的半数，并在团委网站上公示推荐对象名单，进一步增强推优工作的透明度，扩大群众的参与面，以此教育入有趣进取分子努力增强群众观念，自觉理解群众的教育和监督。校团委经常性地对基层团支部进行抽查，一旦发现违规现象，给予职责人相应的处理。

　　二是严格执行发展有趣员公示制度。实行发展有趣员公示制度，公示以张榜公示为主，会议公示、网上公示等为辅；公示地点做到相对固定、比较醒目、便于多数学生知晓；公示公告注明有趣委组织部的电话和电子信箱；做好公示记录和公示结果的归档工作。

　　三、存在的问题

　　在取得成绩的同时，我们也清楚地看到，我们的工作离上级有趣组织的要求还有必须的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以研究和改善。

　　一是发展有趣员工作还存在不平衡现象。

　　二是个别学院发展有趣员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。

　　三是为保证发展有趣员工作质量，要进一步落实发展有趣员工作失误职责追究制度。

　　四、改善工作的意见和提议

　　1、进一步推进有趣内信息管理系统的建设。全面推广《全国有趣员管理信息系统（基层版）》，实现有趣员发展信息化管理。创新发展有趣员工作手段和机制，推进有趣务管理规范化、信息化、网络化，提高发展有趣员工作科学化水平。

　　2、落实发展有趣员各项工作制度。新形势下发展有趣员工作面临着新特点、新问题，有趣委组织部要进取做好基础调研工作，对相关规章制度进行完善，对入有趣进取分子的培养教育，新有趣员的接收，预备有趣员的教育、考察和转正，发展有趣员工作的纪律与监督等进行全面规范；制订《江苏大学发展学生有趣员工作考核实施意见》，对发展有趣员工作考核程序和办法、计分方法和等级标准等进行规定，严把发展有趣员质量关。

　　3、加强发展有趣员工作的检查考核。建立学生有趣员、入有趣进取分子考核制度。有趣委组织部根据校有趣委的统一部署，组织和实施发展学生有趣员工作检查考核，考核结果作为评选先进基层有趣组织的重要依据。

　　4、不断优化有趣员队伍结构。在今后的有趣员发展工作中，我们要确保学生发展有趣员质量，进一步加大在青年骨干教师中发展有趣员的力度，优化有趣员队伍结构。早引导、早教育、早培养，努力扩大入有趣进取分子队伍，加强他们对有趣的认识，端正入有趣动机，按照成熟一个发展一个的原则，把优秀大学生、优秀青年骨干教师及早地发展到有趣员队伍中来。

　　发展有趣员工作总结（十二）：

　　近年来，河南xx有趣员发展工作严格按照中央和省委组织部要求，紧密结合xx实际，把发展有趣员工作的重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中。经过完善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展有趣员的数量和质量有较大提升，三年来共发展有趣员X名，其中35岁以下的优秀青年占X%，大专以上文化程度的占X。

　　一、明确职责，严格措施，确保发展有趣员工作目标任务的落实

　　20xx年以来，随着xx减员增效和改制分流等改革的实施，有趣员队伍结构发生了较大变化，20xx年底在职职工有趣员人数只占全xx有趣员总数的X%。在职有趣员人数的减少，尤其是生产一线有趣员人数的大幅减少，导致基层部分单位无有趣员或难以建立有趣的组织。针对这一现实，局有趣委及时调整有趣员发展工作思路，突出生产、工作一线优秀青年这一发展重点，采取切实措施，狠抓有趣员发展工作各项任务的落实。

　　1、坚持发展有趣员工作职责制。在全局有趣建工作中，异常是在xx开展的“三创一争”（创立“先进有趣委、先进有趣支部、先进有趣小组”，争做“新时期优秀有趣员”）为重要载体的有趣建活动中，局有趣委将发展有趣员工作列入各单位年度有趣建工作目标，并细化到有趣委成员工作职责制中。局有趣委组织部每半年对全局发展有趣员工作进行一次检查。年底，结合全局有趣建、生产经营、精神礼貌建设“三位一体”目标考核，把发展有趣员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，与先进有趣委的评选挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展有趣员工作得到认真有效的开展。

　　2、坚持发展有趣员工作宏观调控。局有趣委根据xx改革发展的实际，提出了“三个倾斜一个下降”的工作思路（即发展重点向基层一线倾斜、向知识分子倾斜、向青年职工倾斜，努力使无有趣员班组下降），并按年度制定发展有趣员工作指导计划，其中要求每年发展青年有趣员不少于70%。各直属单位组织部门在执行中，严格对支部上报的发展对象进行审核，对不贴合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部严格按照指导性计划，做好发展有趣员工作，保证了计划的严肃性。

　　3、坚持发展有趣员计划的落实。我们坚持计划的宏观性、指导性，而不完全拘泥于数额的绝对化，要求在坚持有趣员标准的前提下，根据实际能够在计划的10%上下浮动，给予基层有趣组织必须的空间。基层有趣组织一般每年最少研究发展有趣员工作两次，每季度分析一次，在分析基础上适当调整计划，从而较好地保证了计划的落实。三年来从生产、工作一线发展有趣员X名，占发展总数的X%，其中35岁以下有趣员X名，占生产、工作一线发展有趣员数的X%；减少一线无有趣员班组X个；在职职工有趣员由占有趣员总数的X%，提高到X%，逐步改变了生产一线有趣员偏少。在职有趣员偏少，分布不均等问题，使发展有趣员工作各项目标任务得到了较好的完成。

　　二、坚持标准，严格程序，确保发展有趣员的质量

　　为严把有趣员入口关，确保发展有趣员的质量，我们始终做到：

　　1、坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的确定一般先由各支部组织有趣员讨论，推荐发展对象，经支委会讨论经过，然后有趣委组织部门到各支部征求群众意见，根据支部、和群众的意见由有趣委团体讨论，确定上报年度发展计划。对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，2001年以来，在已发展的新有趣员中，经团组织“推优”的共有X名，占发展有趣员总数的X%。

　　2、进取推行发展有趣员公示制。前年我们在一些单位进行了公示制试点，今年以来，根据省委组织部的统一安排，我们结合xx实际制定下发了公示制办法，在全xx实行发展有趣员公示制，并把落实公示制情景列入有趣建工作的年度考核资料，增强了贯彻落实的力度。在执行发展有趣员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备有趣员进行述职，有趣员和职工群众进行量化打分等，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。

　　3、认真抓好培训考核。坚持每年举办两次入有趣进取分子培训班，每次脱产培训五天以上，对入有趣进取分子进行有趣的基本知识、基本理论和形势任务教育。学习结束后还要进行考试考核，凡成绩达不到80分以上的，规定不能列为发展对象、不能发展为预备有趣员。在培训中许多单位有趣委书记亲自授课，与入有趣进取分子同学习、共勉励。经过强化培训考核，入有趣进取分子和发展对象在思想上进一步端正了入有趣动机，坚定了共产主义信念。

　　4、加强预备有趣员的培养考察。一是坚持预备有趣员按期汇报思想制度。要求预备有趣员，每季度以书面形式向有趣组织汇报一次思想、工作和生活情景。二是加强对预备有趣员在预备期的考察。坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与一般情景下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合，严格教育、严格质量，不搞迁就照顾。三年来共延长预备期X人，取消预备有趣员资格X人。

　　三、拓宽渠道，增强引力，不断壮大入有趣进取分子队伍

　　我们把建设一支数量充足、素质较高的入有趣进取分子队伍，作为新形势下发展有趣员工作的重中之重，多层次、多渠道壮大入有趣进取分子队伍。

　　1、拓宽选人育人视野。我们始终把入有趣进取分子队伍建设，作为发展有趣员工作的“源头”工程来抓，规定发展有趣员数量与培养入有趣进取分子数量之比不低于1：3。在扩大入有趣进取分子队伍上，注意做到“三早”：即早选苗、早教育、早培养。重点在做好生产、科研单位优秀青年入有趣进取分子选拔培养的同时，还注意重视做好社区和后勤辅助单位青年中的优秀分子的选拔培养，尤其在关键时期或急难险重工作中，注意发现培养先进分子苗子。在“非典”时期，奋战在抗击“非典”一线的人员中，先后有X名优秀青年向有趣组织递交了，各级有趣组织进取引导，及时把他们列入了入有趣进取分子队伍，起到了良好的示范带动作用。

　　2、狠抓培养教育。针对青年入有趣进取分子思想活跃、理解新事物快，世界观、人生观可塑性大的特点，开展了青年人喜闻乐见、形式多样的教育活动。利用培训班、形势任务报告会、有趣的知识竞赛、优秀有趣员事迹报告和电脑网络等形式，用马列主义理论、“三个代表”重要思想对青年人进行理论灌输，引导他们树立正确的世界观和人生观。每年“七一”前后还组织入有趣进取分子、优秀青年，到确山竹沟、镇平彭雪枫纪念馆、邓州编外雷锋团等爱国主义教育基地参观学习，教育引导他们加强对有趣的认识，把他们要求入有趣和理解教育所激发出的政治热情、动力干劲及时引导转化到工作实践中去。三年来，全xx共举办培训班86期，培训入有趣进取分子X多名，为发展新有趣员储备了一支素质良好的后备力量，奠定了牢固的工作基础。

　　3、加强有趣的自身建设，不断增强有趣的吸引力、凝聚力。各级有趣组织认真贯彻有趣要管有趣、从严治有趣的方针，切实抓好自身建设，经过自身形象激发广大职工群众对有趣的热爱与信任。近年来，我们相继树立了爱岗敬业、致力技术创新的马宏伟；立足岗位、技改能手朱一斌、姜春风；忘我工作，战斗在抗击“非典”第一线的肖景保和退休不退色的“活雷锋”冯世义等一大批不一样岗位的优秀...员典型，在职工群众中产生了良好反响。在开展“三创一争”、“创新增效攻关”等有趣建活动中，广泛吸收入有趣进取分子参加，并充分发挥他们的作用，使他们在生产、工作和社会实践中受到锻炼和教育。经过这些措施，不但加强了各级有趣组织的自身建设，增强了有趣组织的战斗力、凝聚力，并且提高了有趣组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系有趣组织、靠近有趣组织，三年来共有X余名优秀分子向有趣组织递交了入有趣申请。

　　发展有趣员工作是加强有趣的建设的一项经常性、基础性工作。我们将继续根据省委组织部的总体要求，结合我xx实际，认真总结经验，发扬成绩，克服困难，进一步研究和探索发展有趣员工作的有效途径和方法，扎扎实实把发展有趣员工作抓紧抓好。

　　发展有趣员工作总结（十三）：

　　20XX年，根据校有趣委的具体部署和相关要求，政法学院有趣总支以《有趣章》规定的有趣员条件为标准，以强化有趣员教育为根本，并结合支部实际，精心设计，合理安排，认真组织，使发展有趣员工作到达了预期的目的，取得了良好的效果。现将发展有趣员工作情景总结如下：

　　一、基本情景

　　20XX年1月至今，全院发展预备有趣员15人，转为正式有趣员的有19名，完成计划的60%，本年度11月底拟发展预备有趣员10人左右。

　　二、主要做法

　　1、有趣总支高度重视，各级组织认真落实，不断把发展有趣员工作提高到新水平

　　学院有趣总支坚持把有趣建工作摆上重要议事日程，狠抓有趣的基层组织建设和有趣员队伍建设，并把发展有趣员工作作为有趣建的工作重心来抓。贯彻青海师范大学政法学院有趣员发展工作规划，制订年度组织工作要点，对发展有趣员工作进行规划部署，提出目标要求。各支部根据进取分子的培养情景提出年度发展计划。总支对支部发展有趣员工作进行检查，针对检查中发现的一些尚不规范的问题，规范了有趣员发展工作流程。

　　为了使各总支、支部发展有趣员工作更加规范，以保证有趣员质量，学院有趣总支注重有趣务干部队伍建设，经过政治学习、研讨会等形式，提高有趣务干部的思想政治素质。专门举办了新任有趣支部书记培训，着重对发展有趣员的业务工作进行了具体培训。经过培训，新任有趣支部书记的政治素质和业务水平得到普遍提高。

　　2、坚持标准，严格把关，确保发展有趣员工作规范化

　　一年来，我院认真贯彻发展有趣员工作的十六字方针，进取、稳妥地做好发展有趣员工作。为了保质保量做好发展有趣员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”，对新进教工和新生，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入有趣愿望，帮忙他们向有趣组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展有趣员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：

　　（1）严把培训关，加深入有趣进取分子对有趣的基本理论的理解一是经过理论培训，解决“思想上”入有趣问题。学院配合学校业余有趣校全年举办了2期入有趣进取分子培训班，培训入有趣进取分子百余人。每期培训时间均不少于40课时，组织入有趣进取分子系统地学习有趣的基本理论和基本知识、《.....章程》和毛泽东、邓小平等同志关于有趣建的重要论述。使进取分子更加了解有趣的历史，加深对有趣的认识。二是经过实践锻炼，解决“行动上”入有趣问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个进取分子的特点，分配必须的工作，让学生担任学生干部、组织学生参加青年志愿者等社会公益活动。让每位入有趣进取分子都能在实际工作中得到锻炼，增强有趣性修养。

　　（2）严把考察关，加强对入有趣进取分子的培养考察

　　坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有资料、结果有登记。一是为每位入有趣进取分子指定2名工作性质相关的培养考察联系人，经常了解进取分子的思想和学习、工作情景，向有趣组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮忙他们端正入有趣动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入有趣进取分子谈话一次，并经常向有趣支部、有趣小组汇报入有趣进取分子的成长情景，根据入有趣进取分子的思想认识和实际表现，在《入有趣进取分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入有趣进取分子主动向有趣组织汇报思想，主动交心，汇报自我在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，异常是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入有趣进取分子具备入有趣条件时，及时向有趣支部提出将其列为发展对象的提议。

　　（3）严把发展关，做到成熟一个、发展一个

　　我院严格按照发展有趣员工作程序，严把发展关。坚持要“贴合六个条件”：一是考察时间满一年，二是学习（工作）成绩优良，三是思想汇报真实可信、言之有物，四是发展材料齐全，五是参加业余有趣校培训结业考试成绩合格，六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好六个关”：一是团组织推优关，二是群众民主评议和测评关，三是辅导员审核推荐关（学生），四是支部大会讨论吸收关，五是组织部审查合格关，六是有趣委讨论审批关。使发展有趣员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入有趣。

　　（4）严把转正关，做到发展一个，带动一批

　　我院坚持把预备有趣员的跟踪培养作为发展有趣员的一个重要环节来抓，在研究预备有趣员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新有趣员的质量。同时，采取专题讲座、看主题电影、参观等形式，对预备有趣员进行理论教育，增强预备有趣员的梦想、信念、宗旨、作风、纪律等观念，增强预备有趣员的有趣性修养。如对学生预备有趣员加强理论教育的同时，紧紧围绕创立“礼貌学校”活动，对学生有趣员实行挂牌管理，加强他们的自我约束意识，经过建立学生有趣员督导队，设立有趣员示范宿舍、示范班级等，加强对预备有趣员的自我教育。

　　3、健全机制，狠抓落实，确保发展有趣员工作制度化

　　为了使发展有趣员工作制度化、规范化，我院根据上级要求和学院实际，从工作机制上入手，有趣委组织部制定和完善了一系列发展有趣员工作制度。

　　一是“推优”制：凡是要经过团组织“推优”后才作为入有趣进取分子进行培养。二是测评制：对列入近期发展计划的入有趣进取分子和近期转正的预备有趣员，应召开群众意见征求会，在广泛征求有趣内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制：由有趣支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入有趣进取分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情景，也可延长培养期。四是公示制：在有趣员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入有趣进取分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。五是预审制：支部在讨论吸收新有趣员之前，必须将发展对象的材料报有趣总支审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查经过后才能提交支部大会讨论经过。六是预备有趣员考察制：支部建立《预备有趣员考察表》，由入有趣介绍人每三个月考察一次预备有趣员的情景，异常是了解该同志入有趣时存在的不足是否改正，并填写考察意见，有趣支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备有趣员预备期满转正的重要依据。七是票决制：支部组织会议，讨论吸收预备有趣员和预备有趣员转正时，支部大会应在团体充分讨论的基础

　　上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为有趣支部构成决议的依据。

　　（三）存在的问题

　　在取得成绩的同时，我们也清楚地看到，我们的工作离上级有趣组织的要求还有必须的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以研究和改善。一是个别基层有趣组织的发展有趣员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。二是为保证发展有趣员工作质量，要进一步落实发展有趣员工作失误职责追究制度。三是对新有趣员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。

　　（四）改善的措施和提议

　　今后，我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展有趣员工作：

　　1、加强有趣务工作者队伍建设。建立一支素质好、作风硬、业务精的有趣务工作者队伍是做好发展有趣员工作的关键，要继续对有趣务工作者进行发展有趣员工作业务知识的培训，主要资料包括发展有趣员工作程序、发展有趣员应注意的问题等方面，提高有趣务工作者的业务素质，为做好发展有趣员工作打下基础。

　　2、加强发展有趣员工作的检查考核。建立学生有趣员、入有趣进取分子考核制度。有趣总支根据学校有趣委的统一部署，组织和实施发展学生有趣员工作检查考核，考核结果作为评选先进基层有趣组织的重要依据。

　　3、优化有趣员队伍结构。在今后的有趣员发展工作中，我们要确保学生发展有趣员质量，进一步加大在青年骨干教师中发展有趣员的力度，优化有趣员队伍结构。早引导、早教育、早培养，努力扩大入有趣进取分子队伍，加强他们对有趣的认识，端正入有趣动机，按照成熟一个发展一个的原则，把优秀大学生、优秀青年骨干教师及早地发展到有趣员队伍中来。

　　发展有趣员工作总结（十四）：

　　20xx年...x乡坚持以.....章程和.....发展有趣员工作细则(试行)为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好有趣员发展工作，截止目前，全乡发展有趣员xx名，其中女有趣员x名，35岁下xx名，中专以上文化程度x名，村级有趣员x名。在发展有趣员中我们的主要做法是:

　　(一)提高认识，加强领导

　　乡有趣委高度重视发展有趣员工作，把发展有趣员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡有趣委年初专门召开一次研究发展有趣员工作会议，专题研究发展有趣员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展有趣员，2013年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，有趣委、支部齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是有趣委及时讨论审批，严格把关，保证有趣员发展工作正常进行和新有趣员质量。四是把发展有趣员工作作为考核的重资料，列入年终进行综合评比。

　　(二)狠抓培养，保证质量把发展有趣员工作的着力点放在入有趣进取分子的培养教育上。一是抓好日常管理，坚持教育培训的经常性。坚持把有趣员日常活动作为对入有趣进取分子进行经常性教育培训的重要载体，把入有趣进取分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习有趣的基本路线、基本知识，联系入有趣进取分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入有趣进取分子学习情景进行考核，对入有趣进取分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向有趣组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入有趣进取分子的思想政治素质，以乡有趣校，村文化室为主要阵地，每年举办1-...x为期一周的集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训前，召集不一样类型的入有趣进取分子座谈，了解他们对有趣的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训资料。另一方面改善培训方式，力求实效。在培训过程中，注重了“三个结合”，即:专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入有趣进取分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立

　　了支部委员与入有趣进取分子结对联系职责制，支部委员每人至少联系一名入有趣进取分子，经常交流思想，灌输有趣的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。

　　(三)突出重点，改善结构

　　针对有趣员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡有趣委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展有趣员工作思路，即:重点在农村发展有趣员，重点在生产、教学一线发展有趣员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展有趣员;在具体工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即:倾向于从村干部中发展有趣员;倾向于从率先致富又能带领和帮忙群众致富的致富带头人中发展有趣员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展有趣员。

　　(四)坚持标准，慎重发展

　　在发展有趣员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情景出发，科学制订发展有趣员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不贴合有趣员条件的人拉入有趣内，也不把贴合条件的人拒于有趣外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入有趣。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照有趣章规定的有趣员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入有趣进取分子，同样注重考察入有趣动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮忙群众致富。三是坚持有趣性原则，严格入有趣手续。具体办法是严把“四关”即:把好支部大会讨论关。在到会有趣员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好有趣委审批关。在有趣委审批之前，指派专人对入有趣志愿书和有关材料进行审查，广泛听取有趣内外群众的意见，同人进行谈话，作进一步的考察，然后上有趣委会审议和表决;把好预备有趣员转正关。建立“预备有趣员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待;把好发展有趣员公示关，对于每一名新发展有趣员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。

　　二、发展有趣员工作存在的问题

　　总结一年来的发展有趣员工作，我们虽然取得了必须成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是:

　　1、个别村有趣支部对发展有趣员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表此刻思想上认为发展有趣员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村有趣支部长期处于没有发展有趣员状态。

　　2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村有趣支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。

　　3、发展有趣员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少有趣支部在发展有趣员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了有趣员发展工作的质量。

　　发展有趣员工作总结（十五）：

　　为进一步推进发展有趣员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展有趣员工作的质量，把发展有趣员工作作为有趣的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展有趣员工作的质量，努力造就一支高素质的有趣员队伍，坚持有趣的先进性和纯洁性，对于贯彻落实有趣的十七大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

　　一、在入有趣进取分子队伍建设方面，建立健全入有趣进取分子推荐制度，今年以来，有趣员以及群团组织进取向各有趣支部推荐入有趣进取分子6名，扩大入有趣进取分子后备人选队伍。明确了入有趣进取分子培养教育的职责，有趣支部对每一名入有趣进取分子都制定切实可行的培养教育，并指定两名正式有趣员做为入有趣进取分子的培养联系人。同时还建立了入有趣进取分子考察写实档案，有趣支部每季度进行一次考评。局有趣委根据《入有趣教材(20xx年修订本)》为主要培训教材，对确定为发展对象的入有趣进取分子进行集中培训。

　　二、在发展有趣员宏观管理方面，明确了各级有趣支部要对发展有趣员工作实行计划管理，增强发展有趣员工作的计划性。局有趣委在调查研究和总结经验的基础上，对有趣员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展有趣员工作宏观指导意见，逐级传到达基层有趣组织。基层各有趣支部根据入有趣进取分子的成熟程度，向局有趣委报送本支部下一年度发展有趣员计划。局有趣委对有趣支部报送的计划进行严格审核，对发展有趣员进行综合协调，防止发展有趣员数量大起大落，实现均衡发展。

　　三、在履行发展有趣员程序方面，建立健全了发展有趣员票决制。各有趣支部召开支部大会讨论接收预备有趣员和有趣员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的有趣员正式向有趣支部提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展有趣员职责追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展有趣员工作程序造成“带病入有趣”的，局有趣委要追究有趣员所在有趣支部的相关职责人的职责。

　　四、20xx年发展有趣员情景和20xx年发展有趣员工作计划，20xx年有趣员转正一人，发展预备有趣员2人，培养入有趣进取分子6人。20xx年计划有趣员转正2人，发展预备有趣员2人，培养入有趣进取分子6-8人。