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    致新员工的一封信

    发布时间:2021-07-24 点击:15

    致新员工的一封信

    致新员工的一封信15篇

      致新员工的一封信(一):

      致新员工的一封信伙伴:

      欢迎您成为**大家庭中的一员!从今日起,我们将一齐努力,共同开创**完美的未来。

      为了使您更快地熟悉和适应新环境和新工作的要求,现将相关事宜作以提示:

      1、作息时间:

      后线支持类员工工作时间为每周一至周五9:00-17:30,其中12:00-13:30午休。22层员工上下班须在前台打卡考勤,8层员工手工登记考勤。为了能够及时进入良好的工作状态,提议您提前五分钟到岗。

      2、晨会:

      每周二9:00-9:15为晨会时间,地点为22层培训教室,全体员工均须准时参加。

      3、着装:

      周一、三、四、五上班时间着商务休闲装,周二着正装。

      4、用餐:

      公司所在的**大厦四层设有员工餐厅,可办卡就餐。另外公司周围有各类餐厅和快餐店可供选择。

      5、交通:

      公司临近地铁二号线**站,周围有***等多条公交线路。

      6、如需办公用品,请您到前台领取。

      7、长时间离开座位,请关掉电脑显示器。离开办公区请关掉电脑主机。非正式文件,请采用双面打印。节俭每一度电,节俭每一点能源。

      8另外,请您注意自我清洁自我的办公环境,爱护公共设施,给自我,他人创造一个良好的工作环境。

      请你牢记我们的宣言:让保险营销成为高尚的职业,让广大客户享有全面的保障,让**成为和谐友爱的家园,让历史见证我们创业的辉煌!简单和谐,进取向上,目标一致是**人的行为准则。让我们共同努力建设我们完美的**家园!

      **

      有限公司人力资源部

      XXXX年XX月XX日

      致新员工的一封信(二):

      xx:

      你入职也有将近一个月了。再次欢迎你加入公司,加入我们这个团队。

      近期我都会出差,无法与你面谈,所以写邮件给你。

      昨日的会议上,对你太凶,这是我的不对,我首先道歉。(这个领导还是很有气度的,并且放得下架子)可是,我想你也必须做了反思,包括老吴之后肯定也跟你沟通了,你做的事情,确实有很多欠缺的地方。

      这封邮件里,我想跟你说说,一方面能够给你带来提高,另一方面,花出来的时间,也算是对昨日凶你的补偿。

      按你们年轻人的话说,我要开始“吐槽”你了。可是请你明白,我花时间写给你,是根据我多年工作经验来确定。诚然你很聪明,有灵性,内心单纯,是个可塑之才,努力的话还有很大的期望转正。

      但我不愿看到一个好苗子,因为缺少指点,而浑浑噩噩度过职业发展中刚开始这段最重要时间。[由5youqu.com整理]

      社会险恶,人心隔肚皮。不夸张的说,你可能不会遇到比我更坦诚的领导了,我要吐槽你的桩桩件件,都是你在今后的职场中很难听到的话。(这句是实话)

      原因很简单,作为领导,讲出来,会显得很官僚,会影响你们这些心理承受力不够的年轻人的进取性。甚至90后95后,有的还跟你叛逆(想想就可笑,还以为自我是青春期呢?)。同时,你还在被考察期,考试结束前,考官为什么要提示你某题的答案?

      所以我接下来说的话,请你认真的记住。我也只想说这一次,毕竟,我真的很忙,你看得到的。

      1、不要问我那么多为什么

      你心中有困惑,有的你直接问我,有的你不说,但执行工作的时候,我能够经过工作产出,看到你的迷惑和不情愿。

      当我交给你一件事的时候,我期望的是你出色的完成它,而不是过来挑战我的确定。我明白你有想法,可是你的确定无法超越我,经验、专业度,都太嫩了。你所要做的,就是不折不扣的执行,无论你是否清楚做这件事的目的。

      如果我每件事都要跟你解释清楚为什么要做它,抱歉我没有这个义务,也没有这个必要。为什么?因为你作为新人,首先就是要出色的完成任务。

      多年前,在我还是一个实习生的时候,我的总监告诉我,他看我们一线员工,和老总看他们总监,是一样的。他们需要最有执行力、最能够打仗的士兵。这些士兵用着踏实,如果每次都能够出色的完成任务,那么他们下一次所得到的任务,将会更加艰巨、也更加庞大。哪怕,新任务并不是他们擅长的,但新任务需要赢,也会交给他们。(经典)

      所以,不要问那么多没有必要的为什么。我觉得我需要向你解释的时候,我会跟你说,其他情景下,我很忙,没有时间跟你一一解释。

      2、不要傲气,要谦虚

      说句实在的,你有什么资本可傲气的?刚到职场,什么都不会,你甚至连自信的资本都没有。难道不是吗?你就是一张白纸,任凭你想法再多。所以,当同事、前辈、领导说话的时候,不要抢话、不要插话,因为你说不对,同时还打乱了对方的思路,还不够尊重人。

      工作这么多年,谦虚,是一个人能否长久成长、不断结交朋友的最关键要素。(赞同)我想,你的谦虚,就从能不能读完我写给你的这篇告白开始吧。

      3、不要只是执行

      你要学会动脑子,你要了解清楚我的关注点,了解清楚这件事的核心重点,并且用最精益的办法,达成它。如果连这些你都不清楚,你的产出必须不会满足要求,更别说超出预期了。

      这个社会上,能做执行的人,一抓一大把,可是仅有执行前、执行时,肯动脑子的人,才有机会成为佼佼者。(不动脑的人就是廉价劳动力)

      此外,执行的时候,你要研究风险、要研究怎样能超出预期、要想到你所做的这件事涉及到的方方面面,同时,不要自作聪明,不要自以为是。

      4、不要提前下班

      听起来像资本家?为了让你加班而加班?告诉你领导们真正想的是什么。

      每一天下班,你走的几乎都比我早,我有两点感受:第一,心里不爽,我还在为了团队而奋斗,你竟然撤了?第二,你一个实习生,远离家乡来到北京,离开了公司又能做些啥?你该学的,该研究的东西,不都在公司里吗?你回到家以后,十有八九就是舒适圈中,应当很难有更高的工作效率吧?还有,你一个穷学生,住的地方肯定不如公司环境好,回家那么早,到底为了什么呢?

      你可能一时半会儿总结不出来,我给你我的答案——你对自我没有更高的要求。拼的凶的人我见过,不超额完成工作,他们不愿意下班,不是为了拖长时间,表现给领导看,而是期望对得起自我的每一天,能够更快速的成长,才能得到重用。(想当年,星彻大叔我也是这么走过来的)

      所以,看你对自我的要求有多高。

      5、不要自我吃饭、独来独往

      此刻的年轻人是越来越独立,好坏参半。可是独立过了,就是独来独往,就是不合群,就是不能研究到别人的感受。我那里举例要说的,是吃饭问题。

      中午同事们一齐吃饭,我经常看到你一个人去吃,然后在路上又遇到部门的其他同事。

      无论是因为你太忙,还是因为你不喜欢吃他们吃的东西,还是别的什么理由。我给你一个忠告。白天在公司的时候,生活和工作分不开。也就是说,你要跟大家一齐吃饭,最好每一天都一齐吃,就算你不是每次主动的那个人,也不要特立独行。

      因为在工作中,仅有中午饭是最能够放松消遣、交流感情的时候。这是同事之间增进感情,促进合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、认可,很大程度都建立在吃饭这件事上。(工作过的人,尤其带团队的,肯定有感触)

      所以,从今日过后,习惯跟同事一齐吃饭吧。

      6、不要耍大小姐脾气

      社会上,你不会是少爷。

      你犯懒,耽误了事儿,公司就换人。你发脾气,无论你占不占道理,都会被打上一个“脾气不好”的标签。脾气不好的人,大多数人会避而远之,而你想短时间洗掉一个标签,是相当之困难的。

      即便你需要遇到一个,极度挑战你底线的、大家都看在眼里的一件事,同时,将这件事处理得极度平顺柔和,才有可能逆转这个标签。而大家给到的评价,也可是是,“他脾气‘变’好了”而已。

      不要耍大小姐脾气,你想有人惯着你,回家去。在职场里,所有人到公司都是期望做好自我的工作,拿到更好的薪水,得到更大的空间。你耽误了自我,也是公司的损失,你耽误了别人,就是损人不利己了。(此刻90后、95后,以为这是自我的个性)

      7、不要死板、胆小

      你是公司最年轻的,天然有义务给我们一些新的想法,带给公司老同事以新鲜感和热情。为什么很多公司在持续招新人,不仅仅是因为老员工的离开,或者业务的快速扩张,也因为新人也是公司的“新鲜血液”,新鲜血液能够带来更大的组织活力。

      如果你死气沉沉,每一天不开心,笑的也很少,你这个“新”人,除了本事不像老员工那么强,就没什么“新”的东西了。

      上头说了这么多“不要”的,接下来我想简单告诉你:我,以及像我一样的管理者,想要的是什么的实习生和下属。

      1.在我应对面跟你交代一件事的时候,你要梳理清楚做事的重点,然后说:明白了。要说得斩钉截铁,干脆利落。

      2.在我用微信给你交代工作的时候,你要理解任务,并且第一时间回复:收到。我心里才会踏实。

      3.在我或者其他前辈给你讲一件事的时候,不要急于表达自我的想法。你要先全部听完,等对方讲完了,再表达你的看法或者发问。

      4.在开会和讨论的时候,你要记下相关事宜,记在本子上,因为你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。

      5.在执行工作,尤其是需要其他人配合的时候,你要多思考、多询问,没有人会厌恶好学、努力的人,只要你够谦虚,你的“教师”就会很多。

      6.在上交工作的时候,你要超出预期,不需要每次都以达成目标为上限,可是如果你不能超出预期,你的职业发展空间,也就这样了。

      (上头这一段,全部超级赞)

      其实我明白你想成功,可是你不明白怎样成功,不明白问题在哪儿,着急却没有办法。

      我们既然有缘共事,我既然看好你,就花点时间告诉你这些事。

      成功,或者说,做一个成功的职场人事,你要做到的、要规避的,其实还是那些烂大街的条条框框,所有人都明白,只是极少有人能够做到。

      做到会很累,抵抗累的办法,是自我有目标、有梦想、有科学的工作理念和方法。(一点儿不错)

      xx,加油,我们看好你!

      期望你能体会我的良苦用心,作为实习生能够提升的地方还有很多,我期望见到像你这样的更多的年轻人,在他们职业生涯开端的时候,能够多虚心,听前辈的提议,少走弯路。

      致新员工的一封信(三):

      亲爱的各位新同事:

      你们好!首先,我们要对你们的到来致以最诚挚的欢迎!

      “百年修得同船渡”,如今的我们都身处澳都这艘大船上,可见我们缘分不浅;在那里,你们将要扬起梦想的风帆,承载着丰满的梦想,跟随着澳都大家庭一齐乘风破浪,驶向成功的彼岸。

      为了帮忙你们在前行的过程中,多一些参考,作为一个先你们一些时间进入公司员工,我有以下几点想和你们一齐分享:

      一、遵从并认可企业的文化以及核心价值观

      任何一个组织、团队,都有其遵从的组织文化和引为真知的核心理念,组织的文化和理念引导着整个组织的行为方式,指导着每一个人以正确的方式去做事;文化是什么?文化就是在李云龙的部下,没有一个怂兵弱将,个个都如狼似虎,哪怕遇到再强大的对手,都敢于亮剑,战斗在最终一刻的亮剑精神;文化就是在澳都的组织中,每个人都是礼貌的个体,一手制造,一手传播,为打造百年澳都品牌不懈奋斗的意志。

      刚加入这个大家庭的新成员,必须充分的认识到优秀文化的力量,因为文化会告诉我们,我们要做什么?在这个大家庭里,我除了做好本职工作,我还有什么样的使命?我应当成为一个什么样的人?我所在公司,倡导员工应当具备什么样的品行?

      遵从并认可企业的文化以及核心价值观,是作为新员工的我们在入职后应当做好的第一件要事。

      二、努力学习公司的专业产品知识,不管你处在何种岗位

      随着工作的推进,你很可能会被禁锢在本岗位的工作职责里,可是想要有所发展,你更应当去思考,在把本职工作做到位的同时,如何去拓展你的本事,去学习公司的专业产品知识,不管你是哪一个岗位的任职者,你都应当努力的去学习公司的专业知识,这对你今后的发展起着至关重要的作用。

      如果你只懂得本职专业、岗位的知识,我们很难去为你制定较高的发展规划,因为一个不懂产品、不懂业务的员工,本身就不够到达主管级以上的任职条件,升任不称职的主管,是极为不妥当的,这只会给管理造成困难,影响工作的开展和推进。

      三、进取主动的去认识公司的同事,建立友好互助的合作氛围

      我们的工作都不是自我独自一人就能解决的,它必定需要各部门通力的合作,所以在工作中,要注意和同事间建立友好互助的合作关系。

      学着去建立自我的“个人品牌”,我们每个人都是自我的品牌,我们在工作中、生活中的一举一动,都会给别人留下好的或坏的印象,我们期望的是,你们在工作中,必须要多注意自我的言行和职业规范,因为你的一举一动,公司的同事、公司的领导都看在眼里,所以请时刻坚持着职业意识,你必须清楚的明白你自我在做什么?

      四、和气浮与面,才气见于事

      时刻坚持微笑,是一种职业素养和职业本事。你能做到每一天早上对见到的每位同事都坚持微笑吗?即使你的内心正在经历着苦难,试着去做吧,这将给你带来十分大的影响力,给别人留下良好的印象;

      工作中要戒骄戒燥,遇事要稳重,不易操之过急,也不易拖延耽误,如果你觉得自我有本事,有才华,就不要只是嘴上说说,不要把你的想法,你的点子,仅仅停留在嘴上,停留在书面上;如果你觉得自我身怀绝技,却苦恼为何得不到公司的重用和提拔,请将你的才见展露在具体的工作成果上,让大家都看到你的本事和你的才华,即为让才气见于事;

      如果你还做不到这样,那就请你沉下心来,踏踏实实的把自我的工作做好,不断地积蓄力量,做一个被压缩的弹簧,经过积累和不断的夯实基础,等待触底反弹的那一刻,也许这次反弹,会将你反弹到新的机会中。

      五、进取主动、自动自发是基本的职业要求

      任何一个领导都喜欢进取主动的下属,如果你就是公司的领导,你是喜欢进取主动,不用你时刻催促,就能进取主动地把工作做到位的下属?还是喜欢你抽一鞭子,他才动一下的下属呢?想必我们都更喜欢第一种对吗?

      (请记住以下三不要)

      不要闲着没事干,如果暂时没有工作安排,就不要拿着手机做一些本身不具有价值和意义的事情,多去认识公司,多去学习知识,这比玩手机对你的发展来的更加实在;

      不要等着领导催促,才明白要汇报工作结果,给自我设定一个时间节点,在这个时间节点到来之时,进取主动的将你的工作情景,工作结果及时的向你的直线领导进行汇报;

      不要一遇到困难,就向你的领导求助,领导有更重要的事情要去解决和处理,公司之所以请你来,是要你来解决问题的,而不是来给领导增加工作负担的,不然公司请你来干嘛呢?遇到问题,首先需要自我想办法解决,然后带着你的解决方案去请示你的领导。

      六、认认真真过好今日,你就能看清明天

      如果你看不清自我的发展方向,如果你此刻还不明白自我到底想要什么,自我以后到底想做什么?那么,我告诉你一个最有效的方式,那就是:认认真真的过好今日,你就能够看清明天。

      要想获得提高,取得成功,除了勤奋,别无他法。当我们还看不清眼前的路时,我们就认认真真的做好眼前的事情,把自我接手的每一件事都做到最好,如此,我们就能看清明天的路。在你努力的过程中,你的付出、你的努力会真实的告诉你,你想要的到底是什么?所以,认认真真的过好今日吧,不要浪费时间,因为时间很珍贵,因为它能够帮忙你看清你的明天。

      人的一生,就像在雪地里行走,往后看,是我们一路走来的轨迹,往前看,是白茫茫的一片,我们不去问,该怎样走才是对的,只回答,想往哪里走,想去哪里。认认真真的过好今日,能保证当我们回头看自我的轨迹时,不至于后悔和遗憾。

      以上资料,是我想要和大家分享的,不敢说能对大家供给多少指导,但期望能解答一些在工作中的疑惑,也期望能给你们工作的看展供给一些信息和参考。

      预祝你们今后在澳都这个大家庭中,伴随着开心与欢笑,不断超越自我,找到人生目标,实现自我价值和梦想。

      致新员工的一封信(四):

      各位可爱的新员工:

      你们好!

      在收到这封信的时候,期望你在“嘉艺服饰”这个大家庭里已经拥有了一些属于自我的完美的回忆。还记得吗?当你开始了解公司,是在我们内部培训师的课堂上;当你第一次接触岗位,是在部门主管热情的介绍中;当你学习工作中的新技能,是在同事的亲切引导下。这些构成了你在那里的起点。

      与此同时,一些新员工也就产生了这样的困惑,如何才能更快的融入公司?

      今日我们就来为你解答这个问题。答案,归纳起来就一句话,像江河汇入大海一样!

      江河汇入大海就要适应海的味道和波澜,新人就应当像江河一样,进取入到公司的汪洋当中,成为一朵浪花。如何为做到这点,那就让我们来说说融入的几个方面:

      首先要有一个良好的心态。一个企业的成功都有它的理由,新人进入新的环境最主要的是要认同企业的成功,并做好自我的主角转换,如何在最短的时间内完成自我的主角转换,这是我们新人要思考的第一个问题。“硬币都有两面”,每一件发生在企业内部的事情,因人们的思想、价值观的不一样呈现出最起码的两面性,进取的,消极的。而聪明的你,必须会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。所以说心态决定了你的方向。

      我们发现一个现象,就是新人在企业里头,最期望获得的是“公平”,但事实上绝对的人人“公平”既是不公平,仅有在努力者面前,机会才是均等的,才是公平的。生活的评价有时是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。所以,我们应当在寻求公平之前先问问自我:“今日我努力工作了吗?”

      其次,给自我一个正确的评价和定位,这是相当有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自我能够做什么,喜欢做什么,还需要提升什么本事,未来自我能够给企业带来什么,去掉一些不切实际的幻想,脚踏实地,机会总会降临的。

      新员工要融入企业,还要坚持一颗谦虚的心,在新的环境中,乐于聆听、观察和发问,多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验,如此,才会让自我快速提高。

      在新员工的培训当中,我们经常着重提出要让自我尽快了解企业制度和文化,了解自我在企业中所处的位置,明确自我的职权关系,明白自我什么能够做,什么不能够做。这样才不会在以后的工作中犯错误。总之,虚心请教,认真负责的员工,是会异常受欢迎的。

      最终,要学会换位思考。“如果我是老板,我期望员工做到什么程度?”一个能发挥主人翁心态,以公司为荣,维护企业利益的员工,是必须会被企业认同的。

      好吧,本文的结尾处,人力资源部想送给全体新加入“嘉艺服饰”的员工两个词“学习”“合作”。愿每一个在培训中与我们结识的新伙伴,人那里开始自我事业的全新篇章!

      致新员工的一封信(五):

      欢迎您加入xx!

      在您即将走出校门,步入社会之际,xx衷心地祝愿您有个完美的未来。

      为了更好地安排您的上岗、住宿以及培训工作,请您准时于2010年7月2日-3日早上8:00-18:00来公司报到。同时,为了使您顺利地办理好入司手续,xx公司提醒您做好以下准备:

      1.良好的心态:

      良好的心态是成功的一半。在即将走出校门之时,请客观地应对自我的优点和不足,给自我一个合理的定位。同时请相信,梦想是要靠自我的努力去实现的。

      2.健康的身体:

      健康的身体将有助于你将来事业的发展,请从此刻开始坚持锻炼,并确信你的身体素质贴合食品行业的要求。

      3.所需的物品:

      ①请根据个人实际需要,自备第一个月生活费用。(提议备用现金1200元);

      ②第二代身份证原件及复印件3张(使用A4纸复印,正反两面都要复印);

      ③小一寸免冠彩色相片5张;(相片要求服装整洁大方);

      ④毕业证、学位证(限于获得学位者)原件及复印件各1张;

      ⑤户口迁移证原件(户口不迁入佛山者除外);

      ⑥报到证原件及复印件1张;

      ⑦健康证原件(提前到目前所在地的疾病预防控制中心体检,办理食品从业人员健康证)。

      ⑧公司供给住宿,请您自备床上用品及生活用品。

      有趣员或预备有趣员的有趣组织关系接收地址为:佛山市xx调味食品有限公司有趣委;

      4.为了您的顺利报到,xx提醒您在行程中确保个人及财产的安全,并务必保管好自我的有效证件。

      5.报到地点:

      公司地址:xx

      报到地址:xx

      乘车路线:

      在各汽车客运站搭乘到高明的大巴——高明汽车站(需时90分钟)——搭乘504路、505路公交——在“xx站”下车,向前走到三力加油站右转300米,右左边大门。公交车票价3元位,出租车需25元左右。

      温馨提醒:请在正规售票窗口购票上车,不搭乘站外拉客车。

      请不要在火车站、汽车站或其他地方乘坐私人摩托搭客车,谨防受骗。

      下车或在路上行走时请务必携带好个人物品,值钱物品不要随便放在个人背包里,警惕飞车抢包。

      如有不明之处,请致电:xx

      联系人:何小姐、李先生

      xx小贴士

      报到前事项:

      如果能够的话,最好能根据各自的报到地点,几个同事相伴而行,以确保平安顺利的到达。

      男女同行的话,男生可别忘了展示一下自我的绅士风度哦!

      路程较远的同事,必须要懂得适度精简自我的行装,别让自我的旅途不堪重负。一些生活必需品,住宿的地方都能够买得到的。

      公司供给有住房,室内有衣柜、桌椅等简单家具,需要携带的是被褥、床单等床上用品,另外,一些常用药品也提议携带在身,以防万一。

      个人衣物的携带,按照公司对员工着装的要求,xx提议您准备上这么几件就足够了。

      1、女士:几件得体、大方的上衣(上衣要求有袖),裤子最好不要是牛仔裤,不漏趾皮鞋一双。

      男士:有领有袖浅色衬衣一件,深色西裤一条,不漏趾皮鞋一双。有这么一身行头,上班或较正式场合就能够有备无患。

      2、节假日以及运动休闲服饰一套。周末逛街、放松或是运动的'时候,任由你随心所欲,个性张扬。

      xx公司人力资源部

      20xx年xx月xx日

      致新员工的一封信(六):

      各位亲爱的新XWF人,亲爱的兄弟姐妹们:

      祝贺你顺利度过了迈入职场的第一步,过去的一周,以及以后的日子里,我们将在相互尊重、互相学习、共同信任的基础上,与你们一齐度过在XWF工作的岁月。

      XWF是作为农业产业化重点龙头企业,不仅仅需要高素质、高水平的技术和管理人才,同时还需要一个被大家共同拥有并认同企业文化。这个文化是引导所有XWF人团结合作、共同奋斗的粘合剂、也是推动XWF高速稳健发展的不竭动力。品质第一、艰苦奋斗、不断创新、相信自我就是XWF文化的精髓。没有职责心,缺乏批判自我、不断学习的员工,就等于丧失了在XWF提高的机会。

      期望你们成为善于学习、勤于积累的人。公司有完善的培训体系。对于每一位新员工,我们都安排了经验丰富的岗位带培人全程关注、培养你。作为职场新人,你们要懂得善于进取、有效地求助他人,借助别人供给的基础,吸取别人的经验,尽快进入主角,很快提高。要相信实践是检验本事的唯一办法,仅有充分暴露出自我的不足,你才能提高。不要害羞、不要怯于求助他人,求助没有什么不光彩的,犯错误也没有什么不光彩,不善于求助而又做不好事才不光彩。实践后要勤于归纳总结,总结错误和经验,才会有飞跃的提高。有一句名言:“没有记录的公司,迟早是要垮掉的!”多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?

      期望你们成为系统思考、敢于执行的人。把一切空想和速成的念头丢掉,抱着空杯的态度,谦虚谨慎,做个系统思考、有执行力的人。要善于思考,综合分析问题,这种本事是经过不断的学习、实践、总结练就的。要做得比别人更出色,除了更有思想,关键是执行必须有力度、有始有终。不要怕犯错误,从来不犯错误的人不可能提高。

      期望你们成为艰苦奋斗、勤勉踏实的人。我们作为一个以生猪养殖为主业的上市公司,艰苦奋斗本身就是我们卓越的文化基因之一。你们此刻已在或将在分子公司实习、工作,应对的工作、生活环境艰苦而单调。可是,请记住:吃得苦中苦,方为人上人。公司永远不会提拔没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则,认真对待此刻手中的每一项工作,踏实地走好职业生涯中的每一个台阶。

      期望你们成为心系祖国、敢于担当的人。我们不赞成你们去做个仅仅空谈时事、抨击社会的愤青。我们倡导以“产业报国”的方式去关心、建设自我的祖国。学会做一个有担当的人,担负起家庭、公司、社会赋予你的职责,成为一个顶天立地的人。

      最终以XWF九大文化与大家共勉:

      期望你们加速磨练,迅速成长,尽快成为一名合格的XWF人!

      XWF人力资源部

      201*年xx月xx日

      致新员工的一封信(七):

      新员工:

      首先,十分感激您在众多的用人单位当中选择了我们公司,我们也为能拥有您这样出色的员工而感到自豪,期望在未来的日子里,互相能合作愉快,请相信,那里完全能够成为你放手一搏的地方,我们公司也是不会淹没任何一个优秀员工的才华,只要你能拿出自我100%的工作本事,那么公司这方面也是不可能让您失望的,在我们公司一项都是靠实力、做出的贡献说话,所以只要你的本事都强,做出的贡献够大,一年里面晋升个两次都不是问题,这就需要看您的个人本事了。

      我们公司的纪律是比较严明的,进行处罚时,不会存在任何的私人感情和不公平的地方,对的就是对的,错的就是错的,不会去因为谁更谁关系好,就另做打算,这是绝对不可能出现的事情。当然,如果你觉得有,完全能够义正言辞的在公司的检举箱里投入你想说的话,或者说你对公司的规章制度有自我的提议和想法,都是能够写信说明的,肯定会得到让您满意的答复。可是我们公司对待一个错误丝毫不见悔改,连犯三次的员工,也是研究推辞的,因为这完全就能够看出来一个人对待工作的态度了,如果连自身错误都不愿意改正的、不愿意去应对的,我想这样的员工也不是我们工作所需要的员工了。所以对于公司的纪律期望您在上岗工作前,能够仔细的研读一遍,牢牢的记在心中,这样才能保证自我不出错,纪律是严明的,可是不会是没有人性的,这点大可放心。

      工作对待员工的管理制度都是十分人性化的,我们不会强制让你加班,可是我们能够保证加班的福利肯定能够让你满意,加班一个小时,将能够免费吃公司的食堂晚餐,外加打车费报销,这都是由员工们自我选择。并且绝对不会在员工休假期间给员工安排任何的工作任务,该休息的时候就应当好好休息,当然工作的时候,也请拿出自我最好的状态。

      作为新员工,请您戒骄戒躁,多学习多请教才是提高的王道,一个人对自我太过于自信不是一件好事,虚心不只是用在学习上,在工作上同样适用,如果你刚加入公司就用鼻孔看人,那么很抱歉,能和你一样加入本公司的都不会差,和谐共处,互相提高才是公司最想看到的场景,众人拾柴才能火焰高,期望您在工作的时候,能一向把公司的公司理念贯彻到身上。

      我们公司算是十分主流的行业,所以竞争的压力会比较大,可是随着公司有着越来越多年轻有本事的员工加入,我相信我们公司能够越来越强盛、辉煌。

      致新员工的一封信(八):

      亲爱的新同事:

      你好!

      十分开心能够在那里迎接你的到来,首先我会用最大的热情为你的加入而欢呼,其次便是和你说一说关于我们的故事,让你对整个企业,对我们整个团体都有一些了解。进入这个平台其实对于我们每个人来说,都是一件十分欣喜的事情,也是一个很不错的机会,所以在那里,你能够大胆的放飞自我的梦想,展露自我的本事,我们每个人都会为你感到骄傲,也会为你的提高感到欣慰。

      每一个刚刚进入的员工都会感到些许的陌生和不安,请你不要害怕,这只是一个人进入新环境最正常的反应。我们整个团体是十分温暖的,公司的发展很快,这不仅仅是源于公司的各项管理都十分优秀,更是我们整个团体在漫长岁月中团结合作的结果。这些,都是能够让我们个人、公司得到快速发展的事情。所以也请你相信,你的价值在那里会完整的得到体现,你也不必去担心找不到伯乐,在那里,任何一个人都可能会成为你的伯乐,也可能会成为你人生的知己。

      那么在进入工作之后,你需要做些什么呢?在那里,我想为你提出几个提议。首先就是要重视学习,学习是每个人提高的第一要素,也是每个人首先都要去做的一件事情,仅有把学习的思想建立起来了,我们才有可能真正的去做一些突破,有一些成长,这是我们每个新员工都应当去做的。其次就是要重视团体荣誉感,我们是一个十分团结的整体,如若没有这个团结的整体,公司的发展不会这么迅速,我们每个人的提高也不会这么明显。这一点,是我们极为要去重视的。第三便是要重视公司纪律,严令禁止个别恶劣现象的发生,这是公司所禁止的,做任何事情都要有一个规章制度,否则又何以服众呢?所以进入公司之后,这三点是你需要去思考和行动的,也是我们每个员工都应当重视的。还望你知晓。

      最终,很高兴我们能够在同一个平台上努力,发散自我的光亮。未来的时光仍是很漫长的,而你也会有一个更加敞亮的明天,此刻就让我们一齐去做一个更好的自我吧!期望你能够在公司度过十分愉快的时光,也祝愿你在今后能够取得更好的成果,丰富自我的事业人生!

      此致

      敬礼!

      ...

      2020年x月x日

      致新员工的一封信(九):

      亲爱的新同事:

      你们好!经过一段时间的实习,想必你们对美酒白云边是怎样酿造出来的有了必须的了解,经过听到的、看到的、体会的,你对目前的工作性质、公司的人文环境也有了初步的了解。也许你已经爱上了这份工作,下定决心加入白云边大家庭,也许你正在摩挲手上的老茧,在去与留之间摇摆不定。

      不管你此刻思想状况如何,我想告诉你的是:白云边是一个值得你坚守的地方!作为松滋的名片,白云边的工资福利、工作的稳定性都是松滋少有的。尤其是公司的人文环境,会让你有一种归属感,那里有各种各样的平台,让你去展示自我的风采。所以,白云边是很多求职者梦寐以求的地方。尤其是在找工作难,找好工作更难的大背景下,你更应当把握住这次实习的机会,咬牙坚持留下来!

      实习不仅仅是让你熟悉工艺流程,掌握操作技巧,更是公司对你的考验。公司的发展最终取决于人的素质,吃苦耐劳是基层员工最基本的素质,假如你连一丁点苦头都受不了,整天一副二世主的样貌,恐怕你也就只能做啃老族了!从生理上来说,不一样的工种使用肌肉群是不样的,即便你以前是从事体力劳动的也有不适应的状况。当你经过一段时间的锻炼,掌握了相关的劳动技巧,身上的肌肉群适应了这份工作的时候,你就会觉得干起活来游刃有余很简便了。有不少同事还有第二职业,如果真像你们此刻的疲惫不堪,他们还会从事第二职业吗?诚然,实习是很艰苦的,但也正是考验你、磨练你的时候。你若能咬牙坚持下来,便会惊异地发现一个崭新的自我。这份毅力将会成为你人生财富,在今后的人生道路上让你受益匪浅!

      如果你还在去与留之间摇摆不定,也反映出你在人生定位上的模糊。人生定位是个很宽泛、高调的话题。我个人肤浅的理解是,人生定位就是寻找一个平衡点,让你的梦想、本事、以及现实环境到达平衡。能否找到这个平衡点,直接影响到你对工作的态度。实习人员中有不少是刚踏入社会的年轻人,可能你们的梦想就是做一高富帅,拥有一份高端大气上档次的工作,不管你本事如何,可能现实环境就只能让你别无选择地做一名普通工人。梦想与现实之间的距离让你很迷茫,消极的劳动态度让你在班组也难有一个好的人际关系。身与心的疲惫,你只能选择了离开,离开意味着又一次的失败!

      这个时候我们不妨调整一下自我的梦想,放弃那些虚无缥缈不现实的妄想,结合自我的本事与现实条件,确立一个短期的、容易实现的目标。比如:你能够规定自我在几天之内必须学会所需的劳动技能,多少天后能够独立上岗等等。这些容易实现的目标会让你有一种成就感,而这种成就感也会反作用于工作上,让你会更加进取的思考怎样把工作做得更好。有了这份进取向上的心态,你会赢得更多的肯定和帮忙。此时的你会感受到工作的欢乐,不知不觉中就会爱上这份工作,爱上这个团体,直到忠实于我们的企业。

      少年的轻狂,人生的迷茫,谁都曾有过。确立一个短期的目标,并努力去实现,我觉得这是一个不错的、行之有效的成长经验。权宜之际我进入了白云边,而此刻,她成了我实现梦想的平台。回想当初,我就是这样熬过来的。看见此刻的你,就想起了当年的我!所以,我想对你说:不管你将来的路怎样走,此刻的坚持,你是值得的!

      致新员工的一封信(十):

      亲爱的各位同事:

      你们好!首先感激你们一向以来对公司的付出,正因为有你们的努力和奉献,公司才有了今日的发展与壮大。

      弹指一挥间,我到XX公司已近三年,三年来,我们一道团结奋进,一道屡攀高峰。2008年,我们超越极限,努力寻找转型之路,从“敢为天下先”到“善为天下先”,让企业继续赢在转折点上;2009年,我们坡顶突围,努力寻找“第二利润点”,从“传统业务”到“移动互联”,让企业继续赢得竞争;2010年,我们价值创新,努力寻找长跑比赛中持续制胜的法宝,从KPI到KHI,让企业继续成长。

      和谐是企业高速发展的润滑剂,公司一向致力于以沟通促和谐,我们借助总经理沟通会、民主座谈会、流程穿越、基层调研等沟通渠道,切实了解大家的心声,及时解决大家反映的问题。也许,我们的渠道还不够多,你的心声还得不到充分的表达,今日,我诚挚邀请大家经过139邮箱给我写信、经过飞信与我在线交流。

      我衷心的期望这个信箱能成为与大家联系沟通的桥梁,能成为服务员工的窗口,能成为建言献策、民主管理、反映问题的平台。期望大家能够经过这个信箱,向我反映自我的所思、所想、所难。我也能够经过这个邮箱,更直接、更顺畅地了解大家关心的热点、难点和疑点问题,以及对公司各项工作的宝贵意见和提议。

      阳光交流,畅快沟通。我期望你的来信能够署上实名,我将亲自处理每一封来信,认真调查反映的每一个问题,认真研究每一项提议,把大家对公司的每个关注,汇聚成推动公司又好又快发展的强大动力。

      让我们共同努力,共建韶关移动完美明天!

      XXX

      X.X

      致新员工的一封信(十一):

      您有幸加入了君盟公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一齐渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

      君盟公司共同的价值体系,就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。君盟企业宗旨:君承大道同志同盟;企业愿景:愿天下所有人都健康欢乐,幸福美满;企业使命:让员工成为父母的骄傲。这个文化是开放的、包容的,不断吸纳世界上好的优良文化。如果把这个文化封闭起来,以狭隘的自尊心,狭隘的自豪感为主导,排斥别的先进文化,那么君盟必须会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作,走群体奋斗的道路。有了这个平台,您的聪明才智方能很好发挥,并有所成就。没有职责心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在君盟提高的机会,那样您会空耗了宝贵的光阴。

      公司管理是一个矩阵系统,运作起来就是一个求助网。期望您们成为这个大系统中一个开放的子系统,进取、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样您就能充分地利用公司资源,您就能借助别人供给的基础,吸取别人的经验,很快进入主角,很快提高。求助没有什么不光彩的,做不好事才不光彩,求助是参与群体奋斗的最好形式。

      实践是您水平提高的基础,它充分地检验了您的不足,仅有暴露出来,您才会有提高。实践再实践,然后落实君盟文化之“执行之道”,尤其对青年学生十分重要。仅有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。要摆正自我的位置,不怕做小主角,才有可能做大角。

      我们呼唤英雄,不让雷锋吃亏,本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人,也没有固定的标准,其标准是随时代变化的。在君盟,一丝不苟地做好本职工作就是奉献,就是英雄行为,就是雷锋精神。

      实践改造了,也造就了一代君盟人。“您想做一个优秀的管理层吗一律从基层做起”,认真落实君盟“员工的十大军规”,已经在公司深入人心。一切凭实际本事与职责心定位,对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。在君盟,您给公司添上一块砖,公司给您供给走向成功的阶梯。期望您理解命运的挑战,不屈不挠地前进,您也许会碰得头破血流,但不经磨难,何以成才!在君盟改变自我命运的方法,仅有两个:一、努力奋斗;二、真正用心贡献。公司要求每一个员工,要热爱自我的祖国,热爱我们这个刚刚开始振兴的民族,不断深入学习君盟文化之“君盟八荣八耻”。仅有背负着民族的期望,才能进行艰苦的搏击,而无怨无悔。我们总有一天,会在世界舞台上占据一席之地。但无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。不要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的人。要模范遵守所在法规和社会公德,要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度,仅有修改以后才能够不遵守。任何人不能超越法律与制度,不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己,帮忙别人。

      您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望太高。但在努力者面前,机会总是均等的,要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”,这是君盟人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则,同时要认真学习君盟核心文化中“和谐之道”。没有必须的承受本事,今后如何能做大梁其实一个人的命运,就掌握在自我手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。要深信,是太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开,我们欢迎您回来。

      世上有许多“欲速则不达”的案例,期望您丢掉速成的幻想,学习德国人踏踏实实的一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项业务精通是十分难的,您不必面面俱到的去努力,那样更难。干一行,爱一行,行行出状元。您想提高效益、待遇,仅有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会,都不是剩余的,努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思,有真正动手本事和管理本事的干部。未来机遇偏爱踏踏实实的工作者。

      公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义,您要十分认真地去对待此刻手中的任何一件工作,十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导,尽管您也有本事,甚至更强,否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的提议,您是一个文化传播者,草率的提议,对您是不负职责,也浪费了别人的时间。异常是新来者,不要下车伊始,动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做,不要哗众取宠。

      为帮忙员工不断超越自我,公司建立了培训中心,培训很重要,它是贯彻公司战略意图、推动管理提高和培训干部的`重要手段,是君盟公司通向未来、通向明天的重要阶梯。您们要充分利用这个“大平台”,努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法,培训也是您们走向成功的阶梯。当然您想获得培训,并不是没有条件的。

      物质资源终会枯竭,唯有文化才能生生不息。一个从事健康产业的伟大企业,不能没有文化,仅有文化才能支撑她持续发展,君盟的文化就是奋斗文化,它的所有文化的内涵,都来自世界的、来自各民族的、伙伴的……,甚至竞争对手的先进合理的部分。若说君盟有没有自我的核心文化,那就剩下奋斗与牺牲精神算我们自我的吧!其实奋斗与牺牲也是从别人那里抄来的。有人问我,您形象地描述一下君盟文化是什么。我也不能形象地描述什么叫君盟文化,我看了“可可西里”的电影,以及残疾人表演的“千手观音”后,我想他们的精神就叫君盟文化吧!对于一个新员工来说,要融入君盟文化需要一个艰苦过程,每一位员工都要进取主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟君盟文化的核心价值,从而认同直至消化接纳君盟的价值观,使自我成为一个既认同君盟文化,又能创造价值的君盟人;仅有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬君盟的文化,才能使君盟文化生生不息。

      君盟文化的特征就是服务文化,谁为谁服务的问题必须要解决。服务的涵义是很广的,总的是为用户服务,但具体来讲,下一道工序就是用户,就是您的“上帝”。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间,任何地点,君盟都意味着高品质。期望您时刻牢记君盟核心价值观:正道经营、持续改善、服务客户、至诚至信!

      君盟多年来铸就的成就仅有两个字——诚信,诚信是生存之本、发展之源,诚信文化是公司最重要的无形资产。诚信也是每一个员工最宝贵的财富。

      业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读些书,不要搞不正当的娱乐活动,为了您成为一个高尚的人,望您自律。

      我们不赞成您去指点江山,激扬文字,望认真学习君盟文化之“员工美德”。目前,在.....领导下,政治稳定、经济繁荣,这就为企业的发展供给了良好的社会环境,我们要十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会,机不可失,时不再来。“21世纪究竟属于谁”,这个问题的实质是国力的较量,国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行。综合国力的增强需要无数企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期坚持在国际竞争中的优势,唯一的办法便是拥有自我的竞争力。如何提高企业的竞争力,文章就等您们来做了,未来的君盟期望有您。

      期望您加速磨炼,茁壮成长,我们将一齐去托起明天的太阳。

      致新员工的一封信(十二):

      新员工你好:

      看见这封信时说明你已加入公司大家庭,我谨代表大家欢迎您的加入,恭喜您开启您的新工作阶段!

      作为企业,我期望我的合作伙伴能够在那里尽情发挥你们自我的本事,提高自我的技能,获得丰厚的报酬以及实现自我的目标梦想。随着我们的努力和拼搏,企业会发展,那你自我也将受到社会,行业,公司和我的尊重。

      在那里我再次说明我的对你们的想法,也是我的梦想:

      首先你们不是来打工的,而是来到这个团队创造奇迹,实现自我的。我们有共同的目标,共同的梦想,我们是合作伙伴!不用怀疑我的诚意,因为在以后的相处中你随时能够体会印证。

      下头说说我对一些问题的看法:

      一、关于态度

      此刻的你能够不懂不会,可是必须让我看见你的态度,最重要的是你看见自我的态度。你是否认真的对待工作中的每一件事,每一个人,每一个指令,每一个任务,每一个应当学习的知识;是否能够把公司当做你的归属地。我相信进取、热情、主动的人总是会更多的受到别人的关注。

      二、关于礼貌

      俗话说礼多人不怪,我不是刻意把礼貌作为我们的行为准则。可是当你和他人见面、交流时最基本的礼貌用语请必须用上,尊重他人就是尊重自我。

      三、关于节俭

      公司的最终目的是追求利益最大化,但同时也追求成本的最小化。所以开一盏灯够用的时候请不要开第二盏,下班了随手把电脑关掉,最终一个离开的请把总电源关掉。寝室里水电同样需要节俭。如果把这些能够节省的成本花在我们的业务和员工培训上,我求之不得。

      四、关于纪律

      纪律是为了规范我们的行为,是为了追求更高的效率也是一个公司的立足之本,并不是要把你的手脚捆起来,所以关于纪律请不要挑战。

      五、关于学习

      不要质疑有人比你做的更好,因为这永远是事实,第一仅有一个。每个人都有你值得学习的一面,前提是你愿意不断地学习,我会很高兴看见你们成为一个领域的专业人士。

      六、关于工作时间

      实际上我每一天的工作时间远远超过规定,但我依然愿意花时间放在工作和学习上。每个人都有自我的生活和家庭,要不要加班更多的取决于自愿,但我明白如果不拼搏就没有更好的实力去照顾家人。所以如果有靠基本工资过日子的想法,那么这个团队不适合你。

      七、关于公司和个人

      公司不奢望团队成员永远和公司一齐奋斗,可是会记住为公司发展做出贡献的成员,并十分愿意为其日后独立创业供给一切可能的帮忙。

      八、关于令行禁止

      公司首肯群策群力,可是下达指挥命令人仅有一个,所以一旦做出决定,请不要质疑,我们更需要严格的执行。关于令行禁止也不要挑战,不管你有多大本事,不服从团队作战任务,我也只能毫不犹豫的选择放弃你。

      九、关于相处

      请不要质疑一个人的力量绝不能够超越团队的力量,所以和伙伴愉快的相处下去,请宽容的对待伙伴,否则你很难生存,团队是放大你的平台,。

      十、把眼光放长远

      刚刚进入职场的你要注意了,职业生涯的发展不是光用金钱能够衡量的。能学到东西、得到锻炼是体现人价值成就的重要体现。每一位在座的各位都要有一个长远的方向,给自我设立职业规划。

      我相信你是一个爱学习,肯坚持有潜力的人,更相信你是一个有活力勇敢敢担当的人。公司需要这样的人,公司更会成就这样的人!

      XXX

      X.X

      致新员工的一封信(十三):

      各位新同事:

      当你看到这封信的时候,你已经正式成为中心医院的一员,成为我们这个温暖大家庭中新的“家人”。作为家长,首先,真诚地欢迎你们的加入,感激你们的信任!

      刚刚来到中心医院,或许你对环境还有点陌生,与人相处还稍觉不安;或许你还在努力适应,尝试找回自我的步调;或许你已经进入主角,工作起来得心应手。无论如何,相信这将是你人生的一个重要阶段,一段难忘的经历。

      看到你们,偶尔我会想起十多年前的自我。也刚刚入职,对工作,既有憧憬期待,又有失落抱怨,也会迷茫无措,不明白选择是对是错,时不时想放弃,时不时用力坚持。可是,好在,我都坚持过来了!今日在那里和大家分享一点过来人的感想,期望能对大家今后的人生之路有点帮忙。

      首先说说“职责”。很幸运,你们和我一样,生活在了一个尊重奋斗精神、尊重自我价值的时代,生活在了深圳这样一个教人提高、充满各种机遇,自由与压力、欢乐与痛苦同在的地方。你的选择很重要。你能够选择舒适安逸,也能够选择艰苦奋斗,你能够选择投机取巧,也能够选择脚踏实地。实际工作中,具体工作往往是不起眼的,甚至是琐碎的,可能会遇到胡搅蛮缠的患者,可能也会遇到不听提议的领导,遇到相处不来的同事,会有各种各样预想之外的情景和困难。对此要有足够的职责心,坚持良好的心态。机遇偏爱踏踏实实的工作者,每一次的努力都将成为通向成功的阶梯。如果你想有所作为,那么努力从本职工作做起吧,释放自我的本事与才华,从此刻开始,担当起属于自我的职责,为患者负责、为自我负责、为医院负责,以进取的心态和开阔的思想,规划未来,不懈前行,与中心医院一同成长,开启人生新的篇章。

      其次说说“成长”。你们中的一部分人,工作多年,是一个领域的专家,

      你们付出过努力,也取得了或大或小的成绩。你们中的另外一部分人,刚刚走出学校,你们年轻好学,勤奋刻苦,富有智慧与朝气。不可否认,你们中的很多人都拥有引以为豪的资本,但这并不意味着不需要成长。成长需要树立终身学习的态度,结合看似普通的日常工作,不断总结,不断反思,盘旋上升。我期望你们能够勤学、善学、会学,不仅仅学知识,还要学服务、学做人,打牢扎实的业务功底,树立病人至上的服务理念,培养和谐融洽的人际关系。成长是伴随人生始终的,我期望你们能够经过不断的学习,更新对这个世界的认知,心智更加成熟,处世更加练达,有一天化茧成蝶。

      最终说说“吃苦”。吃苦是一种自我磨砺的精神,是一种脚踏实地的自律。刚刚来到光明,你们可能会抱怨工作强度大,收入没有到达期望,地方偏僻、交通不便,食宿条件比较差。只是生活往往是先苦后甜,受得了委屈,耐得住寂寞,不知不觉间你可能就拥有了你想象不到的收获。人生,是需要积累和储备的,要对自我高标准、严要求,刻苦学习、努力实践,才能瓜熟蒂落,水到渠成。我们要相信,世界没有想象中的公平,但世界更没有想象中的不公平,在努力者面前,机会往往是均等的。速成只是种幻想,踏踏实实、一丝不苟的敬业精神才是取得成功的钥匙。

      从1958年到此刻,经历了近六十年的风风雨雨,中心医院已经度过了蹒跚学步的幼年期,度过了躁动不安的青春期,即将迎来如火如荼的青壮年期!短短的半年多来,我们成功地实现更名,增加了100张床位,住院大楼也拔地而起,明年就能够投入使用。我们有理由相信,中心医院的明天会更好,让我们一齐携起手来,与医院共发展,共提高,向中心医院更好的明天——前进!

      最终,祝大家:工作顺利,家庭幸福!

      致新员工的一封信(十四):

      各位新员工:

      你们好!首先,我代表xx公司董事长董留生先生和全体同仁对你们的到来表示衷心的欢迎。

      我为你们能够进入金伯利而高兴。你们是有眼光的,你们选择了正在腾飞的金伯利;你们是优秀的,你们从众多的应聘者中脱颖而出;你们是幸运的,你们能够成为金伯利人与金伯利共成长。

      1995年5月18日是金伯利钻石公司诞生的日子。十七年来,在董事长的带领下,一批批金伯利人发扬大雁的团队精神,奋力拼搏,创造了一个又一个的奇迹。从河南进军上海,进驻香港、比利时、法国、加拿大;成为上海钻石交易所的首批会员单位、 珠宝首饰业驰名品牌;在世界金融中心上海建造了拥有自主产权的占地二万多平方米的“钻石产业园区”;集钻饰设计、配金镶嵌生产、供应零售市场于一体,构成了完整的产业链;年设计加工本事达15万克拉,其规模在全国乃至远东地区都是首屈一指;销售网络辐射全国;直至今日,公司已经成为钻石饰品行业的领跑者。在北京星光天地——繁华的世界贸易中心,拥有二千多平方米面积的钻石高端会所的开业,吹响了金伯利向国际化进军的号角。

      你们的加入将给金伯利注入新鲜的血液、增加新的活力,你们的才智将使金伯利与时俱进、开拓创新,你们的努力将缔造金伯利明天的辉煌。

      新的职业生涯已经开始,期望你们能够弘扬 的传统文化,践行《弟子规》,懂礼貌,讲礼貌;自觉遵守企业的各项规章制度,忠诚金伯利事业,与金伯利共担风雨、荣辱与共;同事间相互尊重,团结友爱;欢乐工作,幸福生活;身心和谐,健康发展。

      期望你们按照精英人才的标准要求自我,塑造自我,早日完成心理、身份和行为方式的转变。以谦虚的态度,向优秀的员工学习。自觉树立职业意识,培养职业操守,增强职业技能,规范职业行为,塑造职业形象。

      期望你们尽快的融入企业环境,必须要力争做一名优秀员工。因为仅有每一个个体的优秀,才能使金伯利更加优秀。

      期望你们把握机会,珍惜金伯利这个璀璨的平台,在这个平台上展示你的

      才华,实现你的梦想,拓展你的抱负,开拓你的未来。遇挫折而不退却,经风雨而壮胸襟。做一名人生旅途上的强者,不要轻言放弃。

      当你应对很多不确定因素的时候,要坚定信念,能够把握自我、清楚定位,准确应对每一次转折,向着正确的方向和人生目标努力。

      期望你们能够传承金伯利的企业文化:“严谨、务实、诚信、创新”,在实践中锻炼自我、增长才干、科学发展、施展才华,努力为金伯利增光添彩。金伯利全体老员工们坚信,经过我们共同的努力,金伯利钻石成为世界级著名品牌、以及我们企业成为中华百年老店的目标必须能够实现!

      祝你们身体健康、精神愉悦!

      致新员工的一封信(十五):

      各位同仁朋友:

      大家好!

      首先,我谨代表全院教职员工对你们的到来表示热烈欢迎!我院是一所集医疗、教学、科研、康复与预防保健于一体的省级综合型三级甲等医院,至今已走过了57年的光辉历程,医院继承了兵团的优良传统,文化底蕴丰厚,有着特有的学习、科研氛围,多年来以优质的服务、精湛的医术服务于广大患者,为自治区卫生事业的发展做出了进取的贡献。

      随着医院快速发展,医院的医疗、教学、科研、管理水平不断提高,医院重视人才培养,努力建立合理的人才梯队。今日你们是新员工,是医院的新生力量,明天更是医院可持续发展的主力军。期望你们经过对医院的文化、历史及发展前景的了解,逐步认识医院,融入医院;要做到爱院如家,在今后的工作中以主人翁的身份尽职尽责;做到终身学习,爱思考,具备科研意识,提高科研本事;认真学习医院规章制度,规范自身行为,加强专业技能,具备团队协作精神;始终恪守行业准则,维护医疗卫生行业和医务人员的良好形象,构建和谐的医患关系。

      科技兴院、人才强院,与时俱进,开拓创新。让我们携起手来,在医院的平台上,共同学习、共同提高,发扬团队协作精神,使医院综合实力不断增强。你的辉煌是医院的荣誉,医院的辉煌是1

      你的成功!让我们共赴新的征程,开创新局面、夺取新成就、铸就新辉煌,实现医院新的历史性跨越!

      最终,让我代表全院教职员工对每位新加入的员工再次表示热烈的欢迎,预祝每位同仁工作顺利、万事如意!

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